婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期) _小知识

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[案情摘要]
2019年3月1日，“钱翔金”(化名，下同)填写申请登记表，婚姻状况栏填写为已婚。当月5日与“刘思”公司(化名，下同)签订劳动合同，固定期限为2019年3月5日至2020年3月4日。合同约定每月10日为“四有利”公司工资发放日，“湘建金”实行月薪11000元的工资制度，试用期为2019年3月5日至2019年5月4日，试用期工资为10000元/月。
“钱翔金”于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，“向前进”向“思有利”公司提交员工请假，请假原因是回老家结婚。2019年5月27日至6月10日，共15天。“思理性”公司未能吸纳人员，回复“到钱”:“婚假以结婚证登记时间为准” 。2019年5月22日，“向前进”再次向“思有利”公司提交员工婚假申请。“李思”公司行政人事部签字:不同意，注:入职前已婚。“钱翔金”还是在同年5月29日回了老家举行婚礼。
2019年5月30日，“李思”公司向“钱进”邮寄复工通知书，要求“钱进”于5月31日返回公司报到。“钱进”收到了第二天复工的通知。2019年6月3日，“向前进”携妻子赴日旅游后，于6月11日返回“思友利”公司工作。当月12日，“四有里”公司向“向建金”发出解除劳动合同的通知，“向建金”自2019年5月29日起无正当理由不上班，未经公司批准已旷工12天。2019年6月12日决定与“向建金”正式解除劳动关系。
【劳动仲裁】很尴尬，不知道该怎么判断！
“向前进”申请劳动争议仲裁，并要求公司支付违法解除赔偿金和婚假期间工资。南京市鼓楼区劳动听证争议仲裁委员会未能在仲裁期限内作出裁决，于2019年6月28日出具了仲裁申请时间确认书。
【婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期)】

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【一个审判决定】婚假合法，单位违法辞退！
江苏省南京市鼓楼区人民法院认为，向前进于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日加入思理性公司，客观上不可能休15天婚假。因此，“四有里”公司以“千进”入职前已婚为由，拒绝同意“千进”在员工休假表上的婚假申请，没有事实和法律依据，属于拒绝履行法律法规规定的用人单位应承担的责任的行为。这一行为侵犯了婚假“取钱”的法定权利。

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基于上述事实，本案中，“钱进”并不是在收到结婚证后，按照确定的婚期和行程，无故旷工。因此，在思理性公司出具的解除劳动合同通知书中，认定“”在未告知公司的情况下旷工12天，与客观事实不符。因此，“李思”公司认定“赚钱”严重违反其公司规章制度的理由不能成立。该通知以“钱进”解除劳动合同属于违法解除与“钱进”的劳动合同。故“向前进”要求“思有利”公司支付2019年5月1日至6月12日期间违法解除劳动合同的未支付工资及赔偿金，因符合法律规定，一审法院予以支持。
【二审判决定】婚假合理合法，必须支持！
南京市中级人民法院认为，一审法院根据《江苏省人口与计划生育条例》、《南京市人口与计划生育条例》及本案事实，认定“金”有权在“李”公司休婚假，并无不当。

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金加入公司时并没有隐瞒自己的婚姻状况。公司未能提交证据证明其有正当理由拒绝金申请婚假，也未能证明金严重违反公司规章制度。结合本案事实，一审法院认定“谋取钱财”并非无故旷工，严重违反公司规章制度，或者不当。因此，“李思”公司的这一上诉理由本院不予受理。
【法石化说】
中国没有关于婚假的成文法律。原劳动部于1959年6月1日发布(59)67号通知，规定“企业单位职工在三个工作日内要求婚丧假的，照发工资。”这一通知首次肯定了企业职工的婚假待遇。1980年2月20日，国家劳动总局、财政部联合公布的规范性文件《关于国有企业职工请婚丧假和探亲假的通知》第一条进一步明确:“职工结婚或者其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经本单位行政指导同意，可以根据具体情况酌情给予一至三天的婚丧假。“第一个通知已经存在了60多年，第二个通知已经存在了41年，现在仍然有效。在上述1-3天婚假中，各省市已根据当地规定情况基本增加婚假天数。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“除国家规定的婚假外，符合法定条件的公民婚假增加七天。”也就是上海员工可以享受10天婚假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定的婚假的基础上，可以延长婚假十天。《南京市人口与计划生育条例》第十七条规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受十五天婚假(含三天法定婚假) 。