|在单位，如何给人一个正直厚道的印象？
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人在单位说话办事 ， 一定要正直厚道 ， 如果你在实际行为中做不到这一点的话 ， 也至少在给别人的外在印象上要留下正直厚道的直观印象 。
为什么我会提出这个问题来说说呢？因为我在体制内工作二十多年 ， 深深体会到如果没有优渥家境和深厚背景的加持 ， 你在体制内能够实现自己的职业设计是多么的困难 。 我们没有这些特殊资源的加持 ， 在单位能够给领导和同志们留下一个正直厚道的印象是非常重要的 。 因为如果给领导或者单位的同事们留下不正直厚道的第一印象 ， 那这个印象就很难被纠正 。 你想想咱没有天生的优质资源 ， 再不能给领导一个正直厚道的印象 ， 几乎就与走近领导身边绝缘了 ， 更别提提拔升迁首先想到你了 。
那怎样才能让领导同志们觉得你正直正派厚道呢？
首先 ， 永远不要在背后开领导的玩笑 ， 背后对领导就一个评价：“好” 。 不管彼此之间多么要好的同事同志 ， 都不要和同事评论领导 ， 如果你曾经评论过领导你要尽量克服这个习惯 。
交流工作 ， 汇报工作或者同事领导之间的日常交流 ， 都要以公 ， 以正为主要基调 ， 然后再适当选择适当加减其他的话语 。 这样既能达到沟通交流工作的目的 ， 又能给人做事正派的印象 。
比如 ， 领导不管是故意还是无意问起你：小王对这次调整意见挺大？要是你会怎么回答？
如果小王与我无冤无仇 ， 也不构成我前进道路上的障碍 ， 我会这样说：“这次调整整体反应挺好的 ， 小王对这次调整有没有意见 ， 我不太清楚 ， 不过我看小王在新的工作岗位上依然干劲不减啊！”回答的时候你要心里清楚 ， 调整肯定是领导主导的意见 ， 你先说“这次调整整体反应挺好的”就是对领导的奉承和肯定 ， 然后再事实就是的说“没有看出小王有什么 ， 在新岗位上干劲不减” 。 如果看着小王不顺眼 ， 或者日后他必然成为你职场晋升中的对手的话 ， 我也许会说“这次调整整体反应都挺好的 ， 没看出小王有什么意见 ， 只是看着最近情绪不是太好 。 ”
这样回答 ， 既有正面的评价 ， 对领导有个积极的反馈 ， 有没有陈述任何对小王是否有意见的确定回答 。 我感觉这样说话会让提问你的领导感觉到你比较厚道正直 ， 而不是先入为主 ， 带有自己明显的倾向性 。
【|在单位，如何给人一个正直厚道的印象？】
所以说在单位一定要管好自己的嘴 。 该说的一定要说 ， 而且要说到位 ， 不该说的一句都不要说 。 另外在回答领导问题的时候 ， 一定在自己脑子里多转几个弯 ， 切不可什么问题都脱口而出 ， 仅仅凭着自己的第一感觉和喜好 。 尤其是对于同事 ， 多说一些委婉的话 ， 不带主观判断的话 ， 少说一些让他们抓到真凭实据的实话 ， 即使是真话和实话也不好轻易说给同事 。
有人总结说 ， 在单位少讲一些真话 ， 多讲一些套话空话 ， 不讲讲话 。 对于这个观点我十分认同 ， 如果不是在职场中真正吃过讲实话讲真话的亏的人 ， 是不会总结这么到位的 。 如果有同事给你牢骚道：“你看我们领导光会动嘴 ， 也不知道结合实际 ， 整天瞎指挥” 。 如果你顺着他的话说：某某领导确实水平不行 ， 净瞎指挥 。 那么你就着他的道了 。 你可以开玩笑的说些空话 ， 比如说：“领导整体指挥就是他的本职工作啊 。 ”
也许你会问我为什么对同事关系这么不信任 ， 这么抵触 。
因为我在体制内工作二十多年 ， 深刻体会到同事之间的这层关系是各种关系中最为薄弱的 。 因为同在一个锅里喝汤难免你多我少 ， 也许今天还称兄道弟 ， 明天评先树优他就不投你的票；或者有几句话不称心 ， 不入耳就会反目 ， 更别说面对提拔重要等重要机会的时候了 。 所以说我一直认为 ， 同事同事 ， 就是一同做事罢了 ， 没有比同事这层关系在不可靠的 。
其次 ， 在单位要给人留下正直厚道的印象 ， 就要大气一些 ， 不要贪图小便宜 。 单位的办公用品 ， 小物小件啊 ， 都不要看在眼里 ， 公家的东西就是公家的东西 ， 尽量不要挪为私用 。
在小的利益面前 ， 要大度一些 ， 能够让领导看到你吃小亏 ， 肯吃小亏 ， 主动吃点小亏的人都是聪明的人 。 在单位里不要什么事情都要争个我对你错 ， 不管是讨论工作 ， 还是平时日常相处 ， 都没有必要非要压比人一头 。 完成工作 ， 做完事情不要老想着抢头功 ， 把身边的人往前推一推；利益分配时不要少一点就去争就去吵；分配任务不要多分一点就蹦高 。 这些行为都不利于你在单位树立正直厚道的形象 。
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