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古人有云 ， 男怕入错行 ， 女怕嫁错郎 。 在职业如此重要的时代 ， 任何人的工作都显得相当重要 。 它不仅决定着收入的水平和稳定性 ， 也在很多方面影响着生活体验 。
能够入职一家好的单位 ， 真可谓是“祖上积德” 。 越来越多毕业生发现 ， 想要找到靠谱的工作变得更难了 。
或许很多网友记得那条报道 ， 武大、人民大学等重点院校的毕业生 ， 正在心甘情愿地做一线操作工 。 当然 ， 这离不开优厚的待遇 。
别说什么大学生放不下面子 ， 只要工资到位 ， 这些都好说 。 实际上 ， 即便很多同学知道烟草公司工资高 ， 也很想争取应聘机会 ， 能入职的大学生依然是人群中的凤毛麟角 。
每年校招季节 ， 知名的民企 ， 即使筛选条件再苛刻 ， 但也会大规模进行集中的公开招聘 。 选拔的流程比较透明 。
可是如果你关注烟草单位 ， 很多同学压根连招聘渠道都找不到 。 而且笔试、面试往往保密性也很强 ， 没有经验只能靠运气 ， 甚至不知该从什么方向准备 。
那些成绩优异的名校生 ， 可能对进入华为这种名企有把握 ， 却未必能保证自己在烟草的招聘中展现优势 。 其中的门道多着呢 。
【华为|普通大学生想进烟草单位，为何比进华为还难？过来人说出3个猫腻】
过来人说出3个猫腻 ， 想进烟草单位 ， 不只是靠个人能力这种现象获得了不少人的认同其实 ， 对于职场里经验丰富的人来说 ， 这很正常 。 烟草单位作为垄断型国企 ， 而且工资水平又那么高 ， 想要入职的人很多 。
华为再怎么出名 ， 也是民企 ， 有着本质上的不同 。 为什么很多大学生即便自己学历很高 ， 个人能力也比较强 ， 还是很难进去？过来人分享了三个猫腻 。
第一就是招聘渠道 。 正如上文所言 ， 民企在纳新时都是公开进行招聘 ， 为了吸纳更多能力强的毕业生 ， 会大肆宣传而 。
这种单位恰恰相反 ， 他们十分低调 ， 基本招聘只发布于自己的网站 ， 一不留神就错过了 。 而且 ， 还有相当一部分岗位根本不进行对外招聘 ， 而是通过内部员工推荐“子弟” 。
第二就是资料审核 。 这种单位的报名系统 ， 从公开招聘到关闭往往只有几天时间 ， 期间却会要求上交一些特定的文件资料 ， 就算准备齐全 ， 也可能因为各种理由被刷 。
对于没有经验 ， 也没有内部人士指导的大学生 ， 真的很容易在这一步就被淘汰 。 举个不太恰当的例子 ， 就好比一个“小白”不通过中介 ， 去直接申请签证 ， 被拒概率很大 。
第三个猫腻就是面试 。 当然 ， 这里并不是说面试不够公平 ， 而是面试成绩的比例要高于笔试成绩的比例 。 这对于大部分普通学生 ， 可能是最难以适应的地方 。
面试过程即便有一定的评分标准 ， 它毕竟不是考公、考研 ， 所以面试官的主观性可能占有很重要的分量 。 普通大学生纵使自己学习好 ， 笔试分数高 ， 也很容易在面试环节吃亏 。
综合以上三个原因 ， 可见 ， 能否进入烟草单位跟“信息差”有绝对的关系 。 那些家里本身有内部员工的学生 ， 往往可以掌握更多信息 ， 无论报名还是笔试、面试都有更多优势 。
普通人能进垄断国企 ， 可以说是一种逆袭 ， 值得毕业生尝试当然 ， 就算普通人进这类垄断国企十分困难 ， 但并不代表没有机会 。 优秀的大学生就是要有一种冲劲儿 ， 要敢于尝试 ， 即使自己缺乏人脉 ， 依然值得一试 。
因为出身普通的大学生 ， 如果能进这种企业 ， 既代表着有稳定的工作 ， 也表示收入会比较理想 ， 可谓是一种逆袭 。
很现实地讲 ， 民企即便更为出名或者待遇更高 ， 往往不是长久之计 ， 裁员的可能性远高于大型国企 。 烟草公司因为行业性质 ， 可以肯定的说 ， 将长期把握在国有手中 。
所以成为正式员工后 ， 基本上等于拿到半个铁饭碗 。 这类单位公开招聘往往是要应届生 ， 所以建议同学们大三大四就要关注 ， 千万别晚了 。
【话题】你觉得进烟草单位难吗？
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