大学生|身体倍儿棒成错了？多家公司招聘要求：没阳的不要，大学生很无语招聘

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【大学生|身体倍儿棒成错了？多家公司招聘要求：没阳的不要，大学生很无语】

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大学生就业难已经是老生常谈了，尤其是近三年毕业的大学生，不但要面临着竞争激烈的就业市场，还得承受能力上的质疑，毕竟在用人单位眼中，网课培养出来的大学生质量可不那么过关。

当代大学生成长在一个好的年代，科技发达，网络便利，享受到更多的资源，同时也面临着人才扎堆环境中的激烈角逐，大学生足不出户就能在网络上搜罗各种招聘信息，但也发现了不少不合理的奇葩要求。

身体倍儿棒成错了？多家公司招聘要求：没阳的不要想想在不久之前， “阳”的问题还是大家所担心的，有不少大学生在找工作期间中招，痊愈之后本来就错过了最佳时机，没想到个别企业还对阳过的大学生区别对待，担心仍然有传染的风险，有不少大学生就这样被拒绝录用了。

笔者还听说在某地的小学班级中，一名康复的小学生重新返校，却被其他家长们联合举报，最后只能转走，从前人们对阳可谓是谈之色变。
而如今剧情来了个大反转，开放之后身边一大波人在家发着烧拍着段子，反而是还阴着的那波提心吊胆，甚至在招聘要求上都反了过来。

开放之后，不少人陆陆续续中招，快递和外卖这样接触面广的公司更是急缺人手，可令人没想到的是不少公司在招聘要求中都表示“没阳的不要” ，甚至连客服这样的岗位都不要阴的。
他们给出的理由也很直白，认为没阳过的会耽误上班，干两天就阳了，公司岂不是很吃亏？

甚至不少公司的上班安排中，阳和阴的员工待遇都不一样，阴的成为了少部分人，在家隔离，阳了的才能上班，虽然隔离期间基本工资照常，但是对于有绩效的岗位来说，就相当于薪水减半了。
面对当前的招聘情况，不少大学生都表示无语，从前阳过的不要，现在又不要阳了的，身体倍儿棒也是错吗？眼看开放过后大学生们又讲迎来新一波的找工作，不禁感到担忧。

大学生面对奇葩招聘要求，可寻求合理途径维护权益其实大学生们也不必着急，目前只是部分公司为了保障工作效率才出此下策，等到过一段时间应该就不会有这么针对性的招聘要求了，三年都挺过来了，要相信一切都会好的。
因为大学生数量增多，很多用人单位挑选人才的时候开始抱着不对等的态度，选拔标准不再以岗位需求为先，近些年我们也看到了许多奇葩的招聘要求。

比如说前段时间某国企招聘文员岗位，薪资待遇虽不高，但岗位要求也低，本来有不少大学生冲着国企想要去试试，结果具体要求一栏十分下头，要求女生，五官端正还得身材好，一下子就引起了大学生的反感。

其实在就业阶段，大学生遇到的类似奇葩要求并不少，对于这些情况大学生也不必担心，可以寻求合理途径维护自己的权益，可以拨打当地的专门电话进行咨询投诉，或者直接向劳动保障监察机构进行举报，或者大学生也可以选择简单粗暴的方法，直接把不合理要求公布到网上，但前提是注意保护自身的安全。
其实对于就业过程中遇到的奇葩要求，大学生也不用烦恼，能提出这类要求的岗位说明本身管理部者就缺乏素质，大学生没有被录用是好事情。

大学生找工作要避开的“坑”在当前就业环境中，大学生是十分渴求找到工作的，因为心态上的焦急就容易踩中一些坑，大学生无论参加线上还是线下招聘会，都要堤防一些薪水高但门槛低的岗位，天下可没有白吃的午餐，有些岗位要求很少，学要求也不高，但待遇给的却很诱人，这样的岗位很可能是陷阱，大学生入职后才发现可能是销售岗位包装的。