刚毕业的大学生 ， 其他行业我不敢说 ， 我就说我建筑这块 ， 学校学的东西有几样真的能用到实际现场生产去？学生在学校学的东西你就是让他去管安全他都管不下来 ， 这种情况下一个体制完善有着明确规定规矩的工作氛围 ， 并且福利待遇都有保障 ， 你觉得毕业生会优先选谁？
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特别是疫情后稳定是第一要素疫情之后 ， 国企这时候体现出它的优越性：稳定 ， 抗风险能力强 。 这是很多私营企业或者民营企业所欠缺的 ， 而且这些年整体的经济形势不是很好 ， 民营企业其实过得不是很好 。 人总是趋利避害的 ， 该怎么选 ， 大家心如明镜 。
疫情当下 ， 就业情况不容乐观 ， 大学生为了规避未来的就业风险 ， 择业偏好也发生了变化 。 近60%的调查学生希望进入国有企业/机构 。 大学生开始打破“敢打敢拼”的刻板印象 ， 注重工作的稳定性 。 国企和央企成为大学生理想的就业场所 ， 具有较强的制度和制度保障优势 。
但是我们能发现 ， 实际上大批量想进国企的学生 ， 在笔试甚至是网申就被刷了下来 ， 是国企招聘过于严格了吗？
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国企不会有35岁危机人年轻的时候总是野心勃勃 ， 觉得自己无所不能 ， 但是人都会老的 ， 你的身体机能会下降 ， 这是谁都逃不了的 。 我以前是不信这个邪的 ， 总觉得自己坚持吃好点 ， 坚持锻炼身体就没有问题 ， 但是事实打脸 。 三十以后我发觉自己的确没以前那么精致了 ， 牙齿已经坏了两颗 ， 皮肤也不再细滑了 ， 饮食也从重口味自动偏向了清淡的 ， 虽然一直健身保持着身材 ， 但是不得不承认年纪的增长 。 以前我不理解家长为啥一定要让我进国企 ， 但是看着那些单位的中年人和退休的老年人的生活 ， 我明白了 ， 他们面容虽老 ， 但是谁看起来都很平静从容没有愁苦相 ， 退休职工还每天乐呵呵的比年轻人还有精神气儿 。 ——中老年人幸福的保障 。
说到底还是国企相对来说稳定 ， 时薪可能更高 ， 更遵守劳动法 ， 更能让员工感受到尊严 。
私企可能待遇要高一些 ， 但那也是用无尽的加班熬夜换来的 ， 算下来时薪并不高 。
私企可能会灌输梦想、成长等洗脑的东西 ， 让年轻人热血沸腾 ， 但工作了几年后才知道其实自己也就是那个螺丝钉而已 。
国企由于背靠国家背景 ， 往往更加稳定 ， 不大会有35岁危机 。
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