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本文是讲我们求职中的一个“千古难题” ， 也是对之前文章《月薪1万 ， 简历上的工资写多少合适？》的补充和说明 。 简历制作中的工资如何写 ， 这是最基础的求职问题 。 尽管我不断解答 ， 但是仍然一直有人在问 ， 甚至星球里每天两三位就此来提问 。
从工资五六千到几万的 ， 都有 ， 都存在不知道简历上工资如何写的问题 。 自然 ， 一是问目前工资写多少 ， 另一个是不知道期望工资怎么写 。
其实可以理解 ， 只要你开始求职 ， 你立马就会想到这个问题 。
对于求职者来说 ， 绕不开的也是最担心的问题 ， 包含如下这七八个：
一 ， 离职原因怎么回答？
二 ， 如何解释简历中的职业断档期？
三 ， 简历上的“目前工资” ， 写多少？
四 ， 简历上的“期望薪资” ， 怎么写？
五 ， 简历上的“期望职位” ， 写什么？
六 ， 简历上的“期望行业” ， 写哪个？
七 ， 简历上要写“目前职位”吗？
八 ， 已经离职 ， “目前就业状态”是否可以写“仍在职”？
本文主要就是来解决其中的三、四两大问题的 ， 这俩环环相扣 ， 且必须配合起来用 。
趁此 ， 我们也将求职过程中四大难关之一攻克下 ， 即如下的第3）关 。
求职四大难关之1）：投了很多简历 ， 但没有面试电话 ， 怎么办？
求职四大难关之2）：面试了很多家 ， 但没有一个录取意向 ， 哪里出了问题？
求职四大难关之3）：拿到不少Offer ， 但是工资都很低 ， 怎么办？
求职四大难关之4）：连续入职了两三家 ， 都在试用期被辞退 ， 我是倒霉体吗？
求职是套组合拳 ， 其中的谈工资方法也有很多种 。 大多数人之所以不会谈工资 ， 是因为他们的谈判能力有限 。 谈判能力不行 ， 我想也不是此人太笨 ， 或者毫无商业思维 ， 而是他的目标所限 。
什么意思呢？
一个月薪1万的人 ， 他求职的目标一般就是跳到月薪1万3 ， 甚至觉得对方能给1万5就是谢天谢地 ， 算自己的运气好 。 这些人认为好歹工资增加了30%了 ， 差不多了 。 对于谈到1万5的人 ， 他甚至会窃喜 ， 因为他大概率谎称了目前工资1万2 ， 甚至做好了一张1万2的假的工资证明、PS的银行流水 ， 而且“居然没用到” 。
我最近无意看了下某平台给我推荐的一个推送 ， 点开一看 ， 居然是骂我是骗子的帖子 。
说谈着谈着多谈出来了25% ， 他觉得不可思议 。 他认为除非遇到很傻的HR 。
其实只要你方法运用得当 ， 别说25%了 ， 就算多谈出来了50%也不在话下 。 这跟HR傻不傻没有多大关系 ， 我们的谈判有可认证的坚实的依据 ， HR再聪明也无法反驳 。
也有附和的 ， 将用了我这套方法论获得高薪的人 ， 称之为幸存者偏差 。
我们目前大概10000个微信群友 ， 当初进来时大多是低薪的 ， 或者几乎不会求职的人 ， 但是他们不久后就大多数实现了工资跨越式跳槽 ， 即群友的平均工资大致达到了同城同龄人的2倍上下 。 不谈全部达成 ， 至少5000个达成了 。 如果你又说这5000人还是幸存者偏差 ， 那这幸存者也偏差得太厉害了 ， 哪有占据了50%以上的权重还叫偏差的呢？5%甚至5‰可能才算偏差 。
继续看 ， 附和的这位认为“大多数人跳槽最多30%”的加薪 。 这半句话确实讲的也是事实 ， 但我们追求高薪的人 ， 本就是要突破这个大多数人的思维泥淖 。 且 ， 我大致可以推断 ， 这位“心弃急”就是我们群友、星友之一 ， 他本人自己用了我的方法说不定连续工资翻番跳槽了 ， 他在知乎上如此发言 ， 目的是防止更多的人来学到谈工资方法和职场真知 。
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