|有困难时怕孤立无援？不选派系、不谄媚也能经营出好人脉
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其实我是极为讨厌在公司里搞政治的人 。 也许是天生性格使然 ， 我真的不喜欢刻意亲切以待他人 ， 甚至非常厌恶何时何地都可以称自己的主管一声哥 ， 老是阿谀奉承的人 。 养成关系DNA？我完全没兴趣 ， 难道是因为这样 ， 当我碰到困难时 ， 脑中却想不到可以求助谁 。 这也算是一门政治学 。 当然了 ， 我仍旧坚决反对咬得你死我活的政治斗争 ， 但是对于拯救自己、宣传自己存在价值的政治行为 ， 现在的我 ， 抱持肯定态度 。 曾经连听到公司内政治斗争都忍不住皱起眉头的我、对政治两个字过敏的我 ， 现在却认为很可惜 ， 要是我当时有好好表现自己的影响力 ， 也许就可以获得建议和支持实力 ， 取得卓越业绩成效 ， 也更快学到东西、成长吧？甚至还能进一步 ， 在组织中站稳一席之地 。
你肯定不想一直在组织中当弱者 ， 当你周围友人跟你说“公司里哪需要什么政治、关系不重要”时 ， 我希望你会懂得回他们：不要吃米不知道米价 。 能够保护你、让你成长的某个东西 ， 只要不危害到他人 ， 那就是好的 。 那么 ， 可以稳住你的位置 ， 不让任何人看轻你 ， 让你成长为一个领导者的方法是什么？这边我要介绍可以加强关系DNA的例句 ， 这不是要你直接跟主管说：“经理你看起来很年轻 ， 都不会老！”等 ， 带有奉承意味的话 ， 而是要尽情展现自己的野心 。
【|有困难时怕孤立无援？不选派系、不谄媚也能经营出好人脉】
你可能会问 ， 经常表露自己的野心和强化关系DNA有什么关系？就我观察到的 ， 平常不断说想当领袖、表现出自己想当的人才能当上；而平常既不表现自己 ， 只会傻傻做自己该做的事 ， 满足于那个水准的人 ， 当然没有当领袖的份 。 与其认为建立关系里需要的只是虚情假意的话语 ， 不把它当一回事 ， 不如把它当成表现自己真心的一种方式吧！在职场上 ， 只要彼此认同 ， 能够表现出想好好相处的心意就足够了 。
虽说工作是讨生活 ， 不过一旦在职场上表现得好 ， 就会希望受到认可这点不管是我们这些小员工、组员、后辈们 ， 还是主管都一样 。 不是要你编出假话 ， 而是去认同 。 你想被主管认同 ， 你也要认同主管并且说一些可以助长他气势的话 。 如果你不会说这些话 ， 那么与其想出新的句子 ， 不如把平时主管们说过的好句子或名言记起来 ， 视时机重新用上 ， 也很有帮助 。 我一直想起之前理事您说的那个成语 ， 我妈妈也很喜欢研究成语 ， 所以我就跟她分享那句话了 。 这可能不是什么很厉害的话 ， 但是主管会感觉到你有认真在听他讲话 ， 这些东西累积起来 ， 也许会在决定性的时刻帮助到你 。
一直以来 ， 我们经常用不喜欢、没有用、讨厌等负面滤镜看待主管的话 ， 因为拒绝真心接受主管的心态 ， 只要听到和自己意见相反的回馈就会生气、难过 。 现在我们不妨客观检视主管的回馈 ， 从他们的那一套方式中 ， 找寻解决问题的起始点 。 站在巨人肩上的小矮人 ， 可以看得比巨人更远 ， 而接受领先在我前头的人们帮忙 ， 就像站在他们的肩膀上一样 。 我们跟主管培养交情 ， 并不是为了用不当的手段挤下其他竞争对手 ， 所以为了站上巨人的肩膀 ， 和上级打好关系并不是坏事 。 也有人说 ， 上班族的共同敌人就是直属主管 ， 我可以理解这些人为什么会这么说 。 然而 ， 与其用这种负面心态让职场生活过得不顺心 ， 不如找寻和主管的共同兴趣话题 ， 让日子过得轻松一点不是更好吗？我们人生有一半以上的时间都要在公司度过 ， 职场生活必需要轻松 。 而在公司过得轻松与否 ， 取决于在公司缔结的人际关系 ， 而这个人际关系的核心就是和主管的关系 ， 也就是为什么要跟主管有好交情很重要 。
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