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|你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇

|你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇

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|你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇

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在职场 ， 跟对领导很重要 。 有一个好的领导 ， 可以给我们铺平道路 ， 让我们顺利地稳步前行 。 在需要的时候 ， 领导可以给属下遮挡一些不能承受的风雨；当有好的机会时 ， 领导也能在关键时刻提携一把 。 但是 ， 职场的资源毕竟是稀缺的 ， 领导一定会将好的机会留给“心腹” ， 也会将更多的精力花在自己人身上 。

那么问题来了——你是领导的“心腹”吗？千万别自以为 ， 要通过领导的行为综合判断 。 如果还不是 ， 就需要我们再加一把劲地向领导靠拢 ， 或是感觉长期付出没有回报 ， 也能考虑改投门庭 。
领导通常都会给心腹这五种待遇 ， 你享受到了几种？
1、领导在经营人脉时 ， 会带上心腹人脉资源是一个人发展的重要资源 ， 也是职场人的核心竞争力之一 。 一般情况下 ， 职场人不会轻易和别人共享人脉 ， 因为人脉往往就是底牌 ， 一旦被竞争对手知晓 ， 将很被动 。
但人脉需要经营 ， 比如不定期的聚会、各种饭局、组织娱乐活动等 。 领导在很多情况下 ， 需要有下属跟随 。 这时 ， 他就会选择真正的“自己人” ， 既能防止人脉泄露 ， 也可以为“心腹”增加人脉 。
如果你有幸能得到这样的机会 ， 必须要做好充足的准备 ， 千万不能给领导丢脸 。

2、重要的事 ， 交给心腹当需要执行重要任务时 ， 领导往往不会优先考虑下属的能力 ， 因为在领导眼里 ， 态度比能力更重要 。 领导第一想到的 ， 绝对是他最信任的人 ， 只有把重要的事交到“心腹”手里 ， 他才能实时掌控 ， 心腹也不会阳奉阴违 ， 这样有最大的把握完成 。
一般都是领导把“心腹”叫到办公室 ， 并且详细说明这件事对他的重要性 。 然后还免不了非常不客气地“威胁”一番 ， 比如“这件事你要是做不好 ， 就给我滚蛋” 。

3、向心腹分享非公开的重要信息信息是非常重要的 ， 但是由于地位的差异 ， 大家掌握的信息是非常不对称的 。 占得了信息的先机 ， 就可以比别人更早地做准备和应对 ， 从而占据主动的优势 。
领导比下属知道的信息肯定更多 。 但有时候 ， 这些信息无法向所有人公开或是一定时间内不宜公开 。 如果这些信息关系到下属的切身利益 ， 比如关系到收入、晋升等 ， 领导会第一时间透露下属 ， 并做一些关照与交代 。
如果你从领导那得知了别人不知道的信息 ， 要结合领导的提点 ， 做好相应的准备和努力 。 另外 ， 千万不要走漏了风声 ， 否则 ， 可能就会被领导从“心腹”的名单上剔除 。

4、对外 ， 毫无保留的回护心腹当“心腹”被团队外部的人欺负 ， 或是“心腹”做错了事遭到其它部门或是更大的领导追究时 ， 领导会想方设法对心腹进行保护 。
这种保护 ， 有时候领导通过自己承担一部分责任来减少对“心腹”的不利 ， 甚至是让部门其它人来背锅 。
5、为心腹争功当出现容易出成绩的任务时 ， 一定会让心腹负责或参与 ， 让其能轻松的挣功劳 。
有时候在关键时刻 ， 比如下属“评优”的时期 ， 领导能将自己的一些成绩主动地让给下属 ， 增加心腹的竞争力 。
【|你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇】当团队出现了可以“摘桃子”的机会时 ， 领导往往也会想到心腹 ， 把这种好的机会 ， 留给“自己人” 。


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