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每逢毕业季 ， 毕业生们大都纷纷加入求职面试找工作行列中 ， 各种问题 ， 焦虑不安 ， 迷茫惆怅的感觉便纷纷涌现 。 最近 ， 晓丽跟我抱怨道：“多数企业单位 ， 公司部门都倾向于985/211院校毕业的学生 。 而我一个普通院校毕业的 ， 有什么优势去跟她（他）们竞争呢？如何才能在人群中脱颖而出拿到心仪 offer 呢？这恐怕很难吧？”
相信大部分毕业生都会有这样的想法感受 ， 尤其是普通院校的毕业生 。 难道我们就这样放弃了吗？难道真的没有其他办法了吗？不 ， 有的 。
作者韩速在《别让面试输在表达上》这本书中提到：面试成功的关键在于表达 ， 可以通过一些有效方法来确定自己的核心竞争力 ， 进而在面试中展现出自己的核心竞争力 。 书中主要讲述了求职者可以通过发现自己了解自己、确定自己的核心竞争力、扬长避短 ， 建立核心竞争力这三个步骤来展现自己的核心竞争力 ， 其中确定自己的核心竞争力有两个方法：经历回顾法、参考他人法 。
要在众多优秀应聘者中通过激烈的竞争脱颖而出 ， 就需要拿出你的核心竞争力 ， 即是你比别人更突出的方面 ， 你有什么能力可以让面试官认为你比其他人更适合这个岗位 。 此时 ， 你必须寻找你的核心竞争力 。 对于从来没有想过这方面问题的应聘者来说是难了点 ， 但是幸运的是你现在可以马上学起来 ， 通过学习之后 ， 相信你一定可以做到 。
一、发现自己了解自己
要确定自己的核心竞争力 ， 首先需要发现自己并了解自己 。
可以通过发现自己的性格优势及进行职业兴趣测试来了解自己 ， 进而为确定自己的核心竞争力做准备 。 可以通过 MBTl （迈尔斯﹣布里格斯类型指标）来发现自己的性格优势 。 那什么是 MBT 呢？ MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一 ， 它已经被翻译成近20种世界主要语言 ， 每年的使用者多达数百万 ， 其中不乏世界500强企业 。
这个指标以心理学家荣格划分的8种类型为基础扩展而成 ， 分成4个维度 。 进一步说 ， 该指标按照外向（ E )／内向（1)、感觉( S )／直觉（ N )、思维（ T )／情感（ F )、判断（ J )／知觉（ P )4个维度将人格分为16种（见图7-2) 。
那如何据此判断发现自己的性格优势呢？比如： INJ 型人格：富有想像力和战略能力的策略家 ， 一切皆在计划之中 。 像这种人格特质的人就可以选择任职策划部相应岗位 ， 或是选择比较依靠想象力的工作：画画、设计等 。
接下来就进行职业兴趣测试 。 霍兰德职业兴趣测试将人格分为六种类型：现实型( RealisticR )、研究型（ Investigative 1)、艺术型（ ArtisticA )、社会型( SocialS )、企业型（ EnterprisingE ）和传统型（ ConventionalC ) 。
现实型人格的人的优点是动手能力强 ， 偏好于具体任务 ， 执行力强 ， 踏实稳健 。 因此可以从事一些如技术性职业（计算机软硬件开发、机械工程师）、技能性职业（木匠、厨师、技工）等 。 研究型人格的人的优点是逻辑抽象思维能力强 ， 学习能力强 ， 分析能力强 ， 喜欢独立的和富有创造性的工作 。 如科研人员、专家等较为适合 。
艺术型人格的人的优点是创造力和表现欲强 ， 追求完美 。 艺术工作者、广告制作人等工作更适合他们 。
社会型人格的人的优点是喜欢与人交往 ， 善于言谈 ， 认真负责 ， 待人友善 ， 善解人意 。 如教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（咨询人员、公关人员）等相关行业 。
企业型人格的人的优点是具有领导才能 ， 喜欢竞争 ， 敢冒风险 ， 有远大的目标 。 其从事如项目经理、销售人员、政府官员、企业家等较为合适 。
传统型人格的人的优点是做事有计划、有条理 ， 细心严谨 ， 踏实高效 。 比如从事出纳、会计、秘书等职位较适合 。
也可以借助一些工具来测试发现自身优势 ， 例如：一种优势测评工具﹣一优势识别器1.0版、 DISC 个性测验、九型人格等成熟工具 ， 能帮助你更好地了解自己 。
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