最后 ， 我们可以通过他人对自己的评价来发现自己的优势 。 比如向有经验的老师、企业的优秀导师、优秀的前辈、师兄师姐、同学、亲朋好友等寻求建议 。
可以问他们如下问题：
对于与我情况类似的求职者 ， 您更注重哪些方面的能力？;
师兄师姐您们在面试时 ， 都用过什么核心竞争力？
您认为目前我是否具备足够的核心竞争力？;
您认为我怎么样？我有什么优点值得你学习的地方？又有什么缺点与不足？;
您觉得我与别人有什么不一样？我有什么地方是令你印象最深刻的？
这样你便能更好地认识了解自己 。
三、扬长避短 ， 建立核心竞争力
前面我们已经了解了自己 ， 知道了自己的优势 ， 确定并找到了自己的核心竞争力 ， 那现在就是用好自己的优势并展现优势的时候了 ， 也就是建立核心竞争力 。
我们在回答面试官问题时 ， 可以通过学校背景；专业、方向相关性；成绩；经历的数量、质量、独特性、相关性等；技能、特长；软实力、领导力；爱好、兴趣；性格、特质；荣誉、奖项等来突出自己的核心竞争力 。
但是切记：在面试过程中 ， 除非面试官主动问起你的缺点与不足 ， 否则你无需主动陈述交房租代 。
总结
一个专业能力很强 ， 平时学习成绩非常优异的人在求职时就一定能获得优胜的 Offer吗？一个普通院校的毕业生就一定不能在面试过程中超越985/211院校毕业生吗？不一定 。 没有掌握面试的表达技巧 ， 没有展现出自己的核心竞争力 ， 即使你先前再优秀卓越 ， 都可能与心仪 offer 失之交臂；反之 ， 即使你是普通院校的毕业生 ， 你也能崭露头角 ， 成功获得心仪 offer。 《别让面试输在表达上》这本书 ， 通过经历回顾法、参考他人法这两个方法来确定自己的核心竞争力；通过发现自己了解自己、确定自己的核心竞争力、扬长避短 ， 建立核心竞争力这三个步骤来展现自己的核心竞争力 。 让你在面试中游刃有余 ， 在通往理想职业的道路上畅通无阻 。
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