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国家卫健委|游戏行业裁员2022：广深成最大受益者，HR攒足了挖“毕业生”的经验

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国家卫健委|游戏行业裁员2022：广深成最大受益者，HR攒足了挖“毕业生”的经验

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国家卫健委|游戏行业裁员2022：广深成最大受益者，HR攒足了挖“毕业生”的经验

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【国家卫健委|游戏行业裁员2022：广深成最大受益者，HR攒足了挖“毕业生”的经验】不久前还在研究年终汇报的小Y ， 这两天被通知不用准备了 ， 因为部门被“一锅端”了 。
临近年末 ， 裁员仍是游戏行业屡见不鲜的话题 ， 大企业裁人裁项目 ， 小公司直接裁全员 。 一位行业资深HR曾告诉游戏日报 ， 前些年公司制定阶段性目标时 ， 会把人员扩张作为一个衡量指标 ， 但今年如何有效缩减人员成了他们部门的重要工作 。
在2022年结束之前 ， 我们重新来看席卷行业的裁员潮 ， 又会是什么结论呢？

从年头裁到年尾 ， 大家都快“听腻了”
今年2月 ， 农历春节刚刚过完不久 ， 一则“整个上海的游戏行业都在裁员”的消息悄然流传开来 ， 包括莉莉丝、B站、心动在内的多家游戏企业均被提及 。 不久后 ， 关于莉莉丝砍掉二次元游戏项目《伊甸启示录》的消息传出 ， 也从侧面证实了这个消息的准确性 。
上海地区的异动 ， 打响了游戏行业裁员浪潮的第一枪 ， 往后数月 ， 包括腾讯、网易在内的全国大部分游戏企业 ， 都陆续传出裁员消息 ， 有些被证实 ， 有些则是“不予置评” 。
但数据很真实 ， 在《70家上市游戏公司上半年财报》一文中 ， 游戏日报就曾报道部分公开了数据的企业上半年员工数量的变化 ， 例如IGG从3101人缩减到2619人 ， 心动从1270人缩减到1037人 ， 友谊时光从1362人缩减到1208人 。
下半年游戏版号审批重启是重大利好 ， 但蔓延行业的寒气并没有得到遏制 ， 反而有愈演愈烈之势 。 在才过去不久的11月 ， 游戏行业又陆续传出多起裁员消息 ， 包括莉莉丝裁掉《剑与家园2》整个项目组；叠纸游戏新项目裁员超7成等等 。
一句话总结2022年的游戏行业裁员 ， 就是从年头裁到年尾……那些最初能引起从业者议论许久、希望探寻背后细节的消息 ， 也因为太常见只剩了“5分钟热度” 。

如今回过头来看 ， 行业疯狂裁员的背后有多个因素影响：
一方面是外部环境 ， 在整体经济发展变缓的前提下 ， 受版号缩紧 ， 大厂收缩布局等客观原因影响 ， 游戏企业资金压力日益变大 ， 一步走错便往往会导致整个公司面临崩盘 ， 比如前不久宣布因为资金问题无期限延期的女性向手游《最后的厂牌》便是典型案例 。
另一方面 ， 也在于游戏企业自身的内功修炼不到位 。 一位从业者告诉游戏日报 ， 前几年游戏行业处于高速发展的红利期 ， 大家几乎都是想尽一切办法“抢人” ， 现在红利期过去 ， 更考验企业的内功修炼 ， 谁的肌肉更扎实一目了然 。
企业裁员的背后 ， 核心人才依旧短缺
其实 ， 外界热议的裁员话题 ， 对于当事人来说有着不一样的理解 。
一位今年被裁员后 ， 又入职广州某游戏公司几个月的小L提到：“裁员以后对自己来说也是有好处的 ， 可以有机会看一下别的企业 ， 不但薪资有涨幅而且工作内容也有比较好的提升 ， 我觉得对于大部分人来说是一个比较好的机遇 ， 而且裁员还有补偿 。 ”
足额的补偿+短暂的休息机会 ， 让很多遭遇裁员的从业者也看得比较开 。
北京某大厂的小T所在的项目组 ， 最近也遭遇了裁员 ， 刚吃完散伙饭的他也表示理解老板的决定 ， 谈到自己以后的安排时 ， 他也只想休息冷静几天再说 。 至于裁员所带来的恐慌 ， 如今已经很难在他们身上看到 。 阻碍了找工作进度的 ， 可能疫情因素更重 。
当然 ， 游戏行业的大规模裁员 ， 也并不是盲目的进行 ， 正如诸多大厂在推行的“降本增效”一般 ， 在多数企业内部裁员其实等于人才升级 。

此前在【高校游戏相关专业】系列报道中 ， 游戏日报曾采访吉比特招聘负责人季新波 ， 他提到过一个现象 ， 那就是不管当前整个行业如何变化 ， 企业对于专业性较强的高级人才 ， 需求一直都十分旺盛 。 纵观整个游戏行业的裁员潮 ， 也能发现其中一些细节 ， 比如核心人员一直都很稳定 ， 优化出来的往往是一些可替代性比较强的普通员工 。
正如二元游戏的CEO贾菲所提到的那样 ， 各家企业的裁员优化 ， 其实也可以看作是对自己公司项目的整体盘点 。 目前网络上所传出来的 ， 被“一锅端”的项目 ， 比如莉莉丝被砍掉的《剑与家园2》、《伊甸启示录》、《Project Breach》等等 ， 都有一些共性 ， 可能是项目方向不对 ， 或者测试期数据不理想等等 。


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