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国家卫健委|游戏行业裁员2022：广深成最大受益者，HR攒足了挖“毕业生”的经验( 二 )

国家卫健委隔离


人才的地区流动 ， 广深成最大受益者
“人才的洗牌和重新分配”是早期行业从另一视角来思考裁员影响时提出的期待 ， 这个观点最终结果如何？我们现在已经可以得出部分答案
负责企业招聘的HR是对于裁员风向、人才流动是最有发言权的 ， 一般在某天突然收到多份同家公司的简历 ， 稍微聊下就知道哪家公司项目又有变动了 。
深圳某大厂HR小P表示广州深圳地区游戏人才明显不足 ， 需要异地招聘 ， 这也导致招聘难度直线加大 。 因为接收其他公司裁员的人员较多 ， 他们内部甚至从长期的磨合经验中 ， 总结出了北京上海等地的哪些大厂的员工会和他们不同的项目组更契合 。
同时为了精准找到对应的人才 ， 往往还需要HR主动出击 ， 及时找到被裁员团队的人员进行沟通 ， 为此一路上吃过的瓜也不少 ， 比如近期游戏圈里流传得较广的一张带有莉莉丝、叠纸等大厂裁员的表格 ， 小P发现基本都对得上 ， 可能就是某个友商的HR做的 。
从多位HR透露的消息来看 ， 有不少在北京被裁的员工去了外地 ， 例如上海和广州找机会 ， 有从业者对此表示这样的外流并不奇怪 ， 因为主做北美休闲游戏和国内高流水经典游戏的韩服外 ， 北京本身做出海的就少 ， 版号越少 ， 对大多数北京公司越不利 。

人在深圳的某大厂HR表示“目前公司异地招聘主要是接收上海那边的人” ， 而刚毕业的小W则表示“深漂性价比变低后 ， 也在考虑是否去其他二三线城市” 。
综合上述情况 ， 可以发现人才的流动主要受到游戏业务方向、不同地区人才需求以及生活发展成本等因素影响 ， 广深可能是这次裁员潮中收益最大的地区 。
另外值得注意的是 ， 尽管大部分招聘来自BOSS、猎聘等平台 ， 但多数HR都表示能力突出的很难在这些地方淘到 ， 所以大量在接受流动人才的公司都在内推渠道上给予了更多支持 。
结语：裁员的话题并不会迅速结束 ， “毕业”也只是人生的一个阶段 ， 祝愿每一家企业、每一位游戏从业者 ， 在2023年找到自己更好的发展方向 。


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