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据说华为三面（性格测试）经常刷掉好大一部求职者 。 企业为什么要对求职者进行性格测试？存在即合理 ， 性格没有好坏 ， 可见企业在面试环节中去重视求职者的性格 ， 主要还是作为对应岗位相性的重要评判依据 。
关键在“适合”两字 。
还有一部分企业经过自己或其他企业的教训之后 ， 要筛选掉潜在的危害性员工 。 面对不同的测试目的 ， 面试者应当有不同的应对方法 。
一、如实回答问题
当求职者有了在面试中可能会被进行性格测试这个概念之后 ， 不少求职者会站在用人单位的角度看待问题 ， 因此在回答性格测试问题的时候 ， 往往会隐藏真实的自己 。 这样做存在风险 ， 很有可能会被用人单位认为求职者不诚实 ， 因此不予录用 。 在面对HR的性格测试题的时候 ， 应该如实回答问题 ， 因为在这种对话形式的性格测试问题中 ， 通常会有前后互相验证的问题 ， 求职者很难意识到 ， 如果给出了前后矛盾的答案 ， 那么会导致求职失败 。 在与HR对话的过程中 ， 如果发现对方提问的内容有些突兀 ， 或者与之前的问题有微妙关联 ， 就应该明白自己在这个时候应该给出真实答案了 。
二、折中回答问题
很多企业在面试环节对求职者进行性格测试的时候 ， 会给出一套性格测试题 。 企业这样做的目的是为了筛选出性格偏激者 ， 所以在进行这样的性格测试问题时 ， 回答应该进行充分权衡 ， 可以适当隐藏真实的自己 ， 避免出现某一类型答案得分过高或过低的情况 。 这类纸质版性格测试问题中 ， 通常会对某一情景进行描述 ， 让你在“非常符合、比较符合、比较不符合和完全不符合”中选择一项答案 。 如果选择了太多的极端答案 ， 那么因为性格测试而导致求职失败的可能性会提高很多 ， 因为企业可能会认为你存在性格偏激的情况 。
三、保持良好情绪
人在不同的情绪影响下 ， 做出的决定是不一样的 ， 所以在面对性格测试的时候 ， 应该确保自己拥有一个良好的心情 。 尤其是面对纸质版性格测试问题的时候 ， 这类问题通常题量较大 ， 很多求职者在作答的时候会出现烦躁情绪 。 在没有作答时间限制的情况下 ， 这种烦躁情绪完全没有必要 ， 如果觉得题量太大 ， 可以在答完一定数量的题目后休息一下 ， 向远处眺望 ， 或者到前台接一杯水 ， 这样也能在一定程度上给出更加积极的答案 。
【求职|面试中为什么要做性格测试？】以上这些是求职者面对企业的性格测试题的不同应对方法 ， 当然如果想要进一步提升求职成功的概率 ， 也可以在闲暇时间多找一些性格测试题目进行练习与分析 。
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