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工资计算的3大方法 工资计算方法

工资计算方法(工资计算的三种主要方法) 。
如何才能准确无误地计算工资？三大计算方法 。
目前，固定月薪制的工资计算方法大致有以下三种:
a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；
按照方法a，工资是600/23 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58 。
按照方法b，工资为600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.21 。
按照方法c，工资是600/20.92 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86 。
可以看出，在同样的情况下，如果采用不同的薪资计算方式，薪资金额是密切相关的 。

现在比较各种计算方法的优缺点:
假设1:如果员工休了21天假，没有加班，也就是员工实际上班2天，那么按照B的方法计算:
600-600/20.92*21=-2.29元；
分析:可以看出，按照B的计算方法，员工虽然工作了2天，但是工资是负数；
假设二:现在假设该员工本月没有加班，只请了一天假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法，他的工资为600/20.92*22=631元>:600元；
分析:如果员工不请假不加班，那么他这个月的实际工资应该是600元 。如果按照C的计算方法计算，员工休息一天，但工资比全职高 。(如果你是全值日，你只会得到600元的报酬 。)
按照b的方法，工资是600-600/20.92*1=571.32 。
假设三:员工请了三天假，没有加班，也就是实际上班20天 。按照C的计算方法，他的工资是600/20.92*20=573.61 。

分析:可以看出该员工也没有加班 。如果用C计算方法请3天假，工资比B计算方法只请一天假高很多 。
结论(不是最终结论):1 。由原公式B: B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；只要缺勤天数大于等于21天，工资就为负数(如果没有加班) 。
2.从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时长+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时长；休假的话，只要实际出勤天数大于等于21天，工资就会大于固定月薪(如果没有加班) 。
3.两种B/C计算方法都有各自的缺陷，所以我认为在用固定月薪计算工资时最好用A计算方法 。
如何在最复杂的情况下计算工资？
中华人民共和国人力资源和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知:根据《全国年节纪念放假办法》(国务院令第513号)，全体公民的假期由10天增加到11天 。据此，员工年平均月工作日和工资折算方法调整如下:
1.系统工作时间的计算 。
(1)年工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天 。
(2)季度工作日:250天，4季= 62.5天/季 。
(3)月工作日:12月250天= 20.83天/月 。
(4)工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时 。
2.日工资和小时工资的换算 。
根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日 。因此，日工资和小时工资转换为:
(1)日工资:月工资收入，月工资天数 。
(2)小时工资:月工资收入(月工资日8小时) 。
(3)月薪天数= (365 -104天)12月= 21.75天 。
2000年3月17日，《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止 。
第一个只是说明工作时间，第二个是日工资换算最常用的依据:日工资和小时工资 。
其实按照21.75，或者按照实际出勤日期，或者按照实际工资计算日期，甚至按照自然月份，满勤员工的月薪是固定的 。然后头疼的是有异常情况 。
二、入职和离职的工资计算 。
众所周知，每月支付的天数是21.75，但每月实际支付的天数是整数，不能是小数 。计算时，是统计出勤天数还是扣除缺勤天数，必然导致两个数据不一致 。也就是我们常说的正向算法和逆向算法 。
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例如，2016年12月19日，一名员工以1万元的工资加入公司 。假设入职后不休假 。那么出勤天数是10天，缺勤天数是12天 。12月有22天带薪(出勤天数，本月不能设置带薪假期)，满勤带薪天数为21.75天 。
当月工资:
正算法:10000/21.75*10=4597.70 。
逆算法:10000/21.75*(21.75-12)=4482.76 。


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