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|离职后被公司挽留的员工，也许是“职业受伤”的人，不用放下来

|离职后被公司挽留的员工，也许是“职业受伤”的人，不用放下来

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【|离职后被公司挽留的员工，也许是“职业受伤”的人，不用放下来】|离职后被公司挽留的员工，也许是“职业受伤”的人，不用放下来

作为职场老鸟 ， 看看身边那些因为某些原因离职的同时又被公司主动挽留的员工 ， 发现了他们心理的痛苦的故事 ， 但是这些员工却都坚决不肯就范 。 看到这些人的处境和做法 ， 不由让我想到了我的一些同事 ， 其实大家在公司都很辛苦 ， 有很多想法、抱负、看法和想法 。 有的人只是暂时发展不太好 ， 但为了以后可能会有更大发展 ， 为了公司能有更高的发展空间 ， 还是选择了离开 ， 留下来继续为公司做贡献 。

有些人虽然觉得自己不适合长久发展 ， 但为了公司能有更多的发展前景 ， 依然坚持留在公司 。 对于这样的同事 ， 虽然不是最好的选择 ， 但至少是一种情况 ， 只要留下来 ， 让他们能够提升自己的能力 。 其实 ， 虽然离职的员工不愿意留下 ， 但是被公司主动挽留 ， 也不是所有离职的人都这样 ， 离职的员工为了更好的发展离开 ， 但被公司挽留的人也许是“职业受伤”的人 ， 不愿意放下来 。 这些人有些可能因为工作与领导的配合不好 ， 这些员工被公司的领导抛弃 ， 但还依然在工作；有些是因为被领导坑 ， 走人公司也不给赔偿 ， 才不得不选择离开；有些是公司管理层原因 ， 让他们离开公司 。

无非就是几种情况 ， 其实这也是职场中常见的一些情况 ， 如果想挽留离职的人 ， 可以采用一些办法 。 有些人离职不是主动 ， 而是受伤被公司挽留 。 这样的离职是一种病态现象 ， 不光失去了个人的利益 ， 还失去公司的利益 。 所以 ， 只有先找出被公司抛弃的原因 ， 并解决他们的问题 。 而对于那些离职被公司挽留的原因 ， 只有找出其中的症结 ， 才能给他们一个更符合情理的处理方式 ， 更是为了提升他们的发展空间 。 有些人在公司的发展还不错 ， 但是出现了一些职场上的不公平 。 领导的优秀员工走了 ， 这让他们离职不甘心 。 这样的公司留下来 ， 不但不会让他们过得更好 ， 还有可能会让他们过得更差 。 如果这些人留下来 ， 也许会更好地发展 ， 却让他们一直在公司徘徊 ， 无法获得晋升的机会 。

有些人虽然还在公司 ， 但他们内部发展已经停滞 。 虽然自己有能力 ， 但在公司发展停滞 ， 不好意思离职 ， 也不能随意离职 。 离开公司留有股份 ， 希望能给公司更多的发展空间 。 这些员工 ， 不容易 ， 公司留下他们让他们在公司发展 ， 对他们来说是一个机会 ， 但最终他们还是离开了公司 ， 因为他们的能力不足以在公司更大的发展空间 ， 也因此没有给公司带来更大的利益 。 当然 ， 离职后遇到自己的老板 ， 在外积极与别的公司合作发展 ， 如果公司合作发展顺利 ， 这样的员工离职留下的可能性还是很大的 ， 可如果公司合作出现了问题 ， 让他们发展受到了阻挡 ， 离开也是情理之中的行为了 。


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