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【薪酬|2022年，你的职场被“卡住”了吗？| 公司人薪酬福利大调查】
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去年年末 ， 我们在持续13年的“公司人薪酬福利大调查”中 ， 向大家提了个问题：2021年 ， 职场还有好消息吗？
这个问题放到今年依然成立 。 2022年 ， 我们看到了太多职场传来的坏消息：业务收缩、裁员、降薪、锁“Headcount” 。 变化来得太快 ， 以至于大家都有些措手不及 。
日剧《无法成为野兽的我们》
在持续一年的职场报道中 ， 我们感受到了不同阶段公司人的纠结：不少公司直接缩减了校招生名额 ， 大学生不得不降低标准或是面临毕业即失业的现状；往年热闹的“金三银四”消失了 ， 多行业接连裁员 ， 想要换工作不再那么容易；互联网中高层无处可去的新闻也不少见......
可以说 ， 2022年重塑了很多人对职场的认知 。 经历了过去十年高速增长的公司人 ， 面对眼下的环境 ， 下一步该怎么办？
我们始终认为 ， 职场是个体一生中最重要的投资 ， 在这个充满不确定性的时代 ， 如何坚持长期主义 ， 经营好这家“公司” ， 你会发现 ， 在变与不变之间 ， 每年都有值得学习的部分 。 这也是我们之所以坚持了14年的原因 。
△2013-2016年薪酬福利调查封面
今年 ， 我们依然希望听到你的声音：过去一年 ， 你的职场经历了什么？你的收入发生了哪些变化？对于明年 ， 你还有怎样的期待？
我们诚挚地邀请您来参与此次调研 ， 贡献您的小数据 ， 最后我们会呈现一份真实的大数据 。
所有受访者都只需匿名填写问卷 ， 同时 ， 我们将对可能涉及个人的信息做保密处理 。 此外 ， 我们会从填写问卷的读者中 ， 抽取10名送出刊登这份报告的当期杂志（2023年1月及2月合刊）或App一个月会员资格 。
期待你们的参与 ， 听到真实的声音！请您关注《第一财经YiMagazine》微信公众号 ， 点击此篇文章进行填写问卷 。
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