小白是一家大型食品公司下属子公司的质检员 。由于总公司主营业务调整，要将原先两家子公司进行了整合，业务相近的部门也进行了合并 。最近，HR与小白协商，其原岗位已撤销，想安排他到市场部门工作 。小白表示不接受这个安排 。此时若双方无法协商一致，单位可以解除劳动合同吗？要支付经济补偿金吗？
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【因客观情况发生重大变化“调岗”无法协商一致，单位解除劳动合同要支付经济补偿金吗？】来源：上海人力资源和社会保障
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