背景调查在企业招聘环节中是必不可少的 ， 逐渐的中小型企业也开始重视背调的作用 。
HR招聘过程中除了面试的评估外 ， 还会涉及到背调这项工作 。 那么hr怎样看待背调？
背调是招聘过程中的必要环节
在招聘环节 ， 对候选人开展背景调查 ， 可以更清楚地了解候选人的真实情况 ， 从而在最短的时间内发现问题 ， 避免招聘到不符合工作岗位要求的人 ， 降低招聘成本 ， 提升招聘质量 。
背调是hr招聘管理人才的一个重要“工具”
即便是没有背调 ， 经验丰富的hr在看简历以及面试的时候 ， 也会通过其他方面去评估候选人的诚信度 ， 但这更多依赖经验和技巧 。 背调时 ， 背调机构可以通过各种合法途径、依托权威数据源 ， 获得候选人的准确信息数据 。 比如：咨询访问候选人曾经的上级、同事等能直观观察候选人的人士 ， 获取候选人的真实工作履历和客观评价 ， 去伪存真 ， 确保企业招聘到优质、可靠的人才 。
背调过程中尊重候选人的权利
在进行背景调查之前 ， 必须要征求候选人的同意 。 要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查 。
同时 ， 要尊重求职者的个人隐私 ， 不能随意透漏背调结果 。
【招聘|招聘过程中，hr如何看待背调？】在背景调查过程中不能存在违反国家法律法规的行为 ， 背景调查的主要是核查工作经历是否属实、工作评价等等 。
推荐阅读
- 饮食养生要如何吃才健康？ 饮食与养生
- 女性怎样丰胸才有效？ 女人怎样丰胸
- 减肥后体重反弹怎么办？ 如何有效减肥不反弹?
- 磁盘分区MBR转成GPT后，如何找回丢失分区？
- 清蒸鲈鱼的正宗做法 清蒸鲈鱼怎么做
- 帆布鞋该如何搭配 帆布鞋怎么搭配
- 怎么正确的开好自动挡汽车？ 怎样学开汽车
- 农村大学生如何申请助学贷款？ 助学贷款怎么办理
- 电脑的wifi怎么设置？ 笔记本如何设置wifi
- 如何选购智能手机？ 智能手机选购