文章图片
最好的办法是：别人说的时候 ， 不一定是对的 ， 要学会接受 ， 并且要找到自己存在价值；别人批评的时候 ， 不一定就是错的 ， 要知道自己没错 ， 只是方式方法不对 。 要懂得辩证之术 ， 在批评别人的时候 ， 不仅反思自己 ， 更要让自己变得更强 。 [职场
最好的办法就是：别人说什么就是什么 ， 不需要理会；别人批评什么 ， 就是什么就可以了 。 要知道：被同事批评并不可怕 ， 只是当时没有反应过来 ， 那么至少表明这个人品性不错 。
【加班费|职场上有哪些不能说的话？】
有价值的人 ， 会懂得接受批评 ， 不管别人批评或者自己批评 ， 都是有价值的表现 ， 只要不是触及到自己的价值观 ， 那便无需理会 。 因为接受别人批评 ， 就是表明你不服输的态度 ， 表现出你对自己的定位 ， 说明自己对于自己的人生有足够重视 ， 有足够的把握 。 这样的自已 ， 别人也不敢小觑 ， 所以 ， 接受别人的批评 ， 既是进步成长 ， 也是对自己的一种保护 。 [职场
职场上不允许有情绪 ， 任何一种情感都会引发职场上的矛盾 。 如果你在工作中喜欢埋怨、抱怨、不满、不满足的话 ， 有可能就会被视为不忠诚、不敬业 ， 也会被主管贴上不忠诚之人的标签 。
如果你喜欢忍耐 ， 工作不愿意发表意见也不愿意与他人交流 ， 这样就容易被主管视为工作不积极 ， 不主动与同事交流 ， 只会一味工作来维持自己的利益 。 那么 ， 职场上有哪些不能说的话？1.不能拿别人家的孩子来说事 ， 尤其是对领导 。 职场上这个词是人们用来比较优劣的 ， 你就是你 ， 与别人家的孩子比起来 ， 你有什么好？别人家的孩子各方面 ， 学习好、性格好、工作稳定 ， 所以你才能被提拔 。 而你只懂得在背后说别人家的孩子 ， 说别人家的孩子怎样怎样 ， 自己还碌碌无为 ， 没什么改进的空间 ， 那么就是你的不对 。 所以 ， 你要想升迁 ， 就必须要靠这几个方面来赢得领导关注 ， 所以 ， 你也不能拿自己家的孩子说事 ， 有时不仅有负面影响 ， 还会引发矛盾 。
2.不要在领导面前夸赞别人 。 你夸赞自己的同事 ， 别人感到不自在 ， 就容易向你传达这两层意思：①工作表现有所提高后 ， 你的好处也逐步体现；②你的同事还真的比你做得好 。 而你只懂得在背后夸赞别人 ， 如果表现得好时 ， 必然会引起领导关注 ， 就会在工作中提出各种要求 。 你要想让领导对你刮目相看 ， 也必须要在领导面前表现成绩 ， 所以 ， 说夸赞别人只会引起别人的反感 ， 甚至因此而对你有所不满 。 3.不要拿年龄说事 。 年龄在一些公司的确是一个问题 ， 尤其是对于年龄偏大的领导来说 。 比如 ， 一个岗位 ， 如果需要两个年轻人担当 ， 那么一定是年龄在35岁以上 ， 如果还是年轻人担任这个岗位 ， 那么很容易被年轻人拿年龄问题来压低自己的岗位 。
推荐阅读
- |职场上有哪些把柄是别人不能提及的？
- 黄子韬|被人民日报点名批评的大烂剧，杨幂、张翰、黄子韬、许凯榜上有名
- |职场上混久了的人，大家都会明白其中的规律
- |职场上，你能保留多少你的秘密？
- |职场上，领导批评、羞辱年轻人
- |职场如战场，如何与同事打交道？
- |职场社交，如何有效地结交靠谱的人？
- |职场上，别想着拒绝别人，不仅自讨没趣，还会伤害别人自尊
- |职场“马太效应”无处不在，看似只是表面的“马太效应”
- 一斗穷二斗富(你手上有几个斗？)