|职场上混久了的人，大家都会明白其中的规律
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- 把自己的“关系”发挥到极致 ， 把“关系”变成“有用”的信息来源 ， 并且可以“无中生有”将来对你有利 。 2、人与人之间 ， 是相互影响的 ， 如果你的行为影响到“关系” ， 也许就是潜移默化的影响 ， 并且你在其他方面的行为也会对他有所影响 。 3、能够通过自己的努力获得关系的好处 ， 就抓紧获得 ， 而不是在关系需要时 ， 再去争取机会 。 4、关系影响的 ， 是相互之间的利益关系 ， 因此“关系”只有在各赢的前提下才会有效 。 否则 ， “关系”无法产生影响力 。 5、无论在职场上 ， 还是在其他场所 ， 做人一定要有自己的原则 ， 并且这原则一定要在自己能力范围之内 ， 或者说有利于自己的前提之内 。
[职场
我们经常看到很多的职场人 ， 在职场上是非不分、左右为难 ， 导致自己总是无法做出正确选择 ， 自己也感觉处在一个相对复杂的环境中 。 事实上在职场上混久了的人 ， 大家都会明白其中的规律 。 1、做出更好的决定之前 ， 要尽量放弃那些与自己发展无关的信息 。 一旦你选择了去做某件事 ， 就要全身投入 。 做出了一个好决定之后就要尽力去把这个决定变为自己更好的选择 。 职场人不要总是被别人的意见左右 ， 要坚持自己的选择 ， 每个人都有自己的原则 ， 如果无法坚持己见 ， 那么选择自己认可的选择也无所谓好坏 ， 关键是自己能不能坚持做下去 。 做出更好的决定之后 ， 就绝不能再做出与自己发展无关的决定 。
因为那些与发展没有任何关系的信息 ， 是对你未来发展毫无意义的 ， 不要再浪费你的时间了 。 2、做出正确的判断之前 ， 总需要拿数据来辅助判断 。 当你做出了一个正确的决定之后 ， 你就必须将所有相关信息都拿出来作为参考依据和数据支撑 ， 不然的话 ， 你就做出的决定必然是错误的 。 事实上 ， 很多人做任何决定都不会拿到数据、图表来进行衡量 ， 都是凭借个人感觉 ， 都是拿自己经验主观去判断 。 当你做出正确的判断之前 ， 你就需要拿到很多看似数据 ， 却无法确切衡量的信息来辅助判断 。 比如有研究者做过这样一个试验 ， 他们选取了不同的受试者来观察他们的决策过程 。 研究者一个个询问受试者 ， 并且拿一大堆样本 ， 让受试者根据样本来判断某个项目的优劣 。
结果受试者做出的判断很多都是模棱两可的 ， 有可能是好的 ， 也有可能是坏的 ， 根本无法确定具体好在哪里 。 有意思的是受试者拿出的数据 ， 几乎大多符合他的判断 。 所以 ， 正确判断之前 ， 是需要拿出数据 ， 来验证自己的判断 。 3、做出了正确的决定之后 ， 就要去做出符合自己判断的行动 ， 否则你的判断必然存在错误 。 职场人在做出判断之后 ， 就要去落实自己所做出判断的事情 ， 而不能仅靠感觉所下的决定 。
职场上混久了的人 ， 大家都会明白其中的规律
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