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【知乎|美版知乎问：在中国工作是什么感觉？看老外如何回答】
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在美版知乎Quora上 ， 有这样一个问题：在中国工作是什么感觉？
英国网友Alan Nonatter表示：我在一家西方公司工作 ， 所以对我来说 ， 这通常就像在其他地方工作 ， 但作为办公室里唯一的外国人 ， 有文化差异 ， 为了简洁起见 ， 我就不细说了 ， 而只能概括一下——这是个大话题 。
1、中国人不喜欢反对他们的老板或专家 ， 这可能会意味着更少的分歧 ， 如果你被认为是某个领域的权威人士 ， 你就永远不会受到挑战 。
2、中国人很少抱怨 ， 从不生气 。
3、他们不是很有想象力 ， 很少有建议超出了他们的职责范围 。
4、有频繁的团队建设、活动、午餐和聚会 ， 定期的礼品奖励、免费赠品和很少的奖金 。
5、每项支出都需要有盖章的收据 ， 但你可以把钱花在任何事情上 ， 因为它总是可以在以后用餐费和出租车收据支付 ， 即使日期不同 ， 而且与工作无关 。
6、午餐时间 ， 他们经常在办公桌前睡觉 ， 有些人带着枕头 ， 还有一个人在办公室里放了一张床 。 你要学会适应并利用它为你带来好处 。 它可以是有趣的 ， 也可以是令人沮丧的 。
加拿大网友Damien Defranco表示：要求很高！中国的劳动力文化有着非常好的职业道德 。 中国人明白他们必须工作赚钱 ， 没有任何施舍 。 这与西方文化完全相反 ， 比如美国或加拿大人非常懒惰 ， 人们希望尽可能少的工作 ， 尽可能多的得到免费的钱 。 期望很高 。 你工作很长时间 ， 但你有很长的午餐休息时间 。 大多数公司都有2-3小时的午休时间 。 想要工作的人并不短缺 。 因此 ， 当员工表现不佳时 ， 会有数百人排队等待该职位 。
在中国 ， 工人们有一种自豪感 ， 因为他们知道他们为公司所做的工作是有意义的 ， 他们对自己的收入感到满意 。 在中国工作意味着对社会做出贡献 ， 这对大多数人来说都是一种美好的感觉 。 与西化的文化相比 ， 他们更加悠闲和放松 。 他们关心自己 ， 他们的家庭和他们的直接关系 。 他们不关心与自己无关的事情 ， 这给了中国工人更好的生活质量和工作表现 。
美国网友William Regan表示：
与西方公司相比 ， 这里的公司结构等级分明 。 我将试着举例说明几个例子 。
职位高的同事向职位低的人求助会感到有点羞愧 。 我也见过很多员工 ， 除非老板特别催促 ， 否则他们什么都不做 。 当人们有争议时 ， 他们通常会和那个人的老板谈谈 。
当然 ， 在西方 ， 我们喜欢直接和那个人打交道——因为和他们的老板谈话更被视为一种威胁——但在这里 ， 他们仍然坚持等级制度 。
办公室政治无处不在——但在中国 ， 我发现办公室政治不仅更普遍 ， 而且更容易被接受 。 在这里 ， 巴结老板是很正常的事 ， 而在西方 ， 这种行为会让人更加不悦 。 这里的工人也更顺从 。 他们中的许多人会比最初约定的工作时间更长——他们会在周末加班 ， 而不会真正说出自己的想法 。
许多商务活动以晚餐开始 ， 以喝酒或KTV结束 。 因为这里的默认信任水平很低 ， 所以为了获得他人的合作 ， 展示你“人性的一面”是很重要的 。 分享食物、饮料和乐趣有助于建立信任 。
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