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企业在开展背调的时候 ， 大多数公司都是针对中高层或者特殊岗位的候选人 。 但是随着背调行业的发展 ， 也逐渐开始面向白领、蓝领类的员工 ， 比如家政行业、网约车行业、快递行业等等基层员工入职前都会开展背调 。 那么 ， 如何针对不同职级的员工开展背调？背调内容有哪些？
在企业中 ， 针对于不同职级、不同岗位的候选人 ， 也是应该制定不同维度的背调方案的 。 基层候选人对于基层员工的背景调查 ， 需要对其进行一些基本的信息进行核查 ， 比如：身份信息、教育背景、社会不良等 。 当然 ， 这也是需要根据行业特性 ， 如：金融行业 ， 核查是否存在金融违规记录等等 。 总的来说 ， 所核查的背调项目 ， 都要能够作为招聘的决策依据 。 中高层候选人对于中高层的管理者来说 ， 不仅仅是对其基础信息的核实 ， 还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估 。 通过严谨科学的访谈问题设计 ， 结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等 ， 判断能够真实反应候选人胜任力的有效信息 ， 从而帮助hr做出招聘录用决策 。 核心敏感岗位候选人对于会计、出纳、法务、工程师等岗位 ， 会涉及到企业的核心机密 ， 招聘此类人才需要谨慎；除此之外 ， 司机、秘书、助理等岗位虽然职位不高 ， 但是也是能接触到大量敏感信息的人员 ， 在对其进行背调的时候 ， 也应该全面、深入的进行 。
【hr|HR 怎样注意背调的内容？】在背景调查过程中 ， 背调的范围和深度不一样 ， 则需要进行定制化背调服务 。 基础信息核查：核实候选人的基本信息 ， 包括身份信息、学历信息、资格证查询、诉讼记录、个人风险核查、信贷违约记录等 。 工作履历信息核查：通过对候选人前雇主单位hr或者直属领导进行访谈 ， 核实候选人在职单位名称以及职位是否真实、入职离职时间、离职原因、是否存在竞业限制协议、是否存在违规行为、是否存在劳动纠纷等 。 工作表现访谈：核实候选人的工作表现情况 ， 通过与证明人的访谈中了解候选人的工作内容以及职责、工作业绩、沟通能力、专业能力、团队协作能力、候选人的优势与不足等等 ， 实候选人过往真实的工作表现及工作能力 。 进行工作履历的核实或工作表现调查的时候 ， 一般选择3个左右的证明人为宜 。 开展背调时需要注意：一是开展背调前要征求候选人的同意并授权；二是对背调内容要保密 ， 不能透漏给无关人员；三是如若候选人仍处于在职状态 ， 需要与候选人协调背调时间 ， 除非获得候选人同意 ， 待候选人离职后做补充背调 。
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