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优秀毕业论文赏析 实习论文

实习论文(优秀毕业论文赏析)
公司治理中的委托代理问题实践报告 。
1.引言 。
随着社会分工的发展、科技的飞跃、竞争程度的提高、经营风险的上升以及外部信用体系的逐步完善 ， 要求企业不断扩大规模 ， 集中大量资金 ， 以适应社会化大生产的发展 。近年来 ， 与绩效背道而驰的“过高薪酬”问题引发了人们对委托代理问题的重新思考 。关于公司治理的研究已经广泛开展 。与此同时 ， 人们认为理论基本成熟 ， 企业中的委托代理问题再次凸显 ， 这使得我们不得不重新思考相关的公司治理问题 。从“内部人”控制、人力资源市场缺乏、监管薄弱等方面分析了我国公司委托代理的现状 。 ， 并根据现状提出相应的改进建议 ， 指出公司代理问题的解决有利于公司治理结构的完善 。
二、实习背景 。
1.实习的目的 。
由于缺乏社会实践的机会 ， 在校学生无法将理论与实践相结合 。因此 ， 大学生进入社会后 ， 往往不如别人 。社会实践的发展恰恰为毕业生创造了一个很好的机会 ， 将学生在学校所学的理论知识与实践相结合 。社会实践的开展可以让学生发现自己的不足 ， 让学生更加了解社会进而融入社会 ， 培养学生的观察能力 ， 鼓励学生培养独立性 ， 培养发现问题、分析问题、解决问题的能力 。2011年10月 ， 我在北京阳光置业有限公司工作 ， 在一个月的实习期间 ， 对阳光置业公司的委托代理方面的了解、掌握和分析并不容易 。此时 ， 我将理论知识充分运用到日常工作中 ， 现将本次实践活动的相关情况汇报如下:
2.实习过程 。
整个实习过程安排三周 ， 第一周为2020年10月1日至7日 。在了解委托代理在公司治理中的初步情况后 ， 公司领导对公司进行了详细介绍 ， 并对委托代理进行了初步了解 。
首先 ， 第一周 ， 我了解了公司委托代理的基本情况 。
其次 ， 第二周发现公司的委托代理有问题 。
【优秀毕业论文赏析 实习论文】最后 ， 在上周 ， 我们针对公司委托代理中存在的问题制定了解决方案 。
第三 ， 阳光置业有限公司存在委托人和代理人的问题 。
1.大股东的“隧道行为” 。
阳光地产公司股权相对集中 ， “一股独大”的现象使得企业处于大股东控制之下 ， 在公司拥有大量股权 ， 对公司高管的聘任影响较大 。但由于小股东持股比例较低 ， 很少有监督股东行为的积极性 ， 大部分股东期望“搭便车” ， 使得大股东对上市公司拥有完全控制权 。大股东为了谋取更高的个人利益 ， 往往利用关联交易 。
2.缺乏有效的激励机制 。
阳光地产股份有限公司于2008年开始实施股权激励计划 ， 已有相当一部分上市公司实施了股权激励计划 ， 但效果并不好 。由于阳光房地产公司是由政府控制的实体重组 ， 公司经营者的职位具有行政任命的特点 ， 而且是短期的 。经营者能够获得的剩余收益有限 。为了更好地规避风险 ， 道德风险经常发生 。他们不尽力为企业创造价值 ， 尽量规避高风险项目 ， 从而增加了企业的代理成本 。
3.缺乏人力资源市场 。
阳光地产公司的治理结构比较完善 ， 有一个有效的经理人市场 ， 反映了经理人的声誉和长期业绩 。优秀的人员可以通过人力资源市场选拔到管理层工作 。然而 ， 阳光地产公司并没有一个有效的人力资源市场为企业人才的选拔提供参考 。由于缺乏有效的经理市场 ， 经理们更注重短期收益 ， 可能会忽略长期声誉 。
4.监管不力 。
阳光地产股份有限公司行政色彩浓厚 ， 多由原企业党政领导担任或任命 ， 外部董事、监事较少 ， 兼职独立董事数量较多 。虽然中国证监会于2009年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 ， 标志着我国上市公司开始强制引入独立董事制度 ， 并在上市公司建立独立董事制度 ， 但独立董事制度在阳光地产股份有限公司的应用并不完善 ， 独立董事“一做五”现象严重 。独立董事经常出现在重大会议上 ， 甚至几次缺席 。在企业 ， 时间非常有限 ， 他们不了解企业的经营状况 。在阳光置业有限公司 ， 有问题都是亏本的 。而且 ， 在“一股独大”的企业中 ， 独立董事根本无法牵制大股东 ， 其监督职能也基本失去了效力 。


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