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曾经有一则新闻爆火 ， 也让很多人瞬间破防 ， 新闻的内容是专科毕业的学生应聘的时候 ， 招聘官连简历都不愿意收 ， 之后学生质问招聘官：“你们为什么不招专科生 ， 我们专科生哪里比本科或者研究生差？”
还有一则新闻也很火 ， 那就是小米招聘官说的：“非985/211的简历我直接扔了！”
学历被作为筛选人才的基本标准 ， 其实也有一定的道理 。 毕竟我们从幼儿园开始 ， 到大学/职校毕业 ， 基本都要经过10多年的寒窗苦读 。
如果把这10多年看作是工作 ， 那我们的工作内容只有一个 ， 就是读书 。 而最终的结果 ， 没能考上本科 ， 只上了中专/大专 ， 那么 ， 你把学习这项工作做好了么？答案是显然的 ， 没有！既然你之前10多年所做的一份工作没有做好 ， 那么企业把你招进去 ， 怎么敢保证之后给你的工作你能做好呢？
相反 ， 考上本科 ， 甚至是985/211的这部分人 ， 人家已经证明过自己 ， 至少在学习能力这件事情上 ， 人家就是没有问题的 。
正因为如此 ， 企业招聘的时候肯定不会选择中专/大专生 ， 而会直接选择本科/研究生 ， 因为 ， 完全没有必要再去花几个月甚至更久的时间 ， 让这些中专/大专生去证明自己的学习能力没有问题 。
如果只拿学习能力来讨论 ， 有失偏颇 ， 毕竟学历低不能代表能力差 ， 学历不能与能力直接划等号 。 也确确实实有那么一部分人学历低 ， 但能力强 ， 甚至有一些怪才奇才！但是 ， 这毕竟是个例 ， 整体来看 ， 社会精英基本出在高学历层面 。 当然 ， 企业招聘把学历作为一项筛选的标准 ， 也不仅仅就是因为学历代表了个人的学习能力 ， 还与企业和个人的发展有关 。
【本科生|你们为什么不招专科生，我们专科生难道就真比本科生和研究生差吗】如果仅仅看要招聘的岗位 ， 比如要招一个普通员工 ， 确实招一个中专/大专生就可以胜任了 。 但是 ， 对于企业来说 ， 不仅仅是想要招一个员工而已 ， 而是想要一个能长期在这里发展的人 。 那么 ， 以后升主管 ， 升经理 ， 升总监 ， 甚至更高的职位呢？既然从小就在学习上懒散 ， 导致学习没学好 ， 那么自我管理这块肯定做得不咋样 ， 放大到企业管理上 ， 也不会太好 。 或者资质愚笨 ， 没能考上本科 ， 那么 ， 这样的资质 ， 管理思维 ， 管理才能上也要打个问号了 。 不排除有部分中专/大专生有着很强的管理素养 ， 但是 ， 本科生 ， 甚至研究生从小的管理素养肯定比中专/大专生更强 ， 显然比他们更合适 。
再说了 ， 现在社会飞速发展 ， 很多东西需要学习 ， 需要适应 ， 企业也要不断进步 ， 不断更新 。 这些中专/大专生曾经就没有证明过自己的学习能力 ， 那么放到现在 ， 他们能快速学习 ， 顺应时代的变化 ， 社会的进步么？也是一个只能让时间去回答的疑问 。
而对于企业 ， 本身就是逐利的 ， 招聘就是为了招到合适的人 ， 既然本科生/研究生更合适 ， 为什么还要选择一个中专/大专生呢？我们似乎找不到任何理由 ， 毕竟这样不符合自己利益的事情 ， 企业肯定不会干！
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