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近几年就业形势越来越严峻 ， 想要找到一份满意的工作很难 ， 很多大学的毕业生都将目标放在了“铁饭碗”这一块 ， 不仅工作的稳定性高 ， 还有各种好处 。 不过公务员很难有机会 ， 所以很多人只能将目标放在了国有企业身上 。 让人困惑的是 ， 还有国企招聘“遇冷” ， 年薪28万仍留不住人 ， 现门槛才迎来调整!
我国有很多国企岗位 ， 有些国企门槛并不高 ， 即便专科生也有机会上岗 ， 薪资待遇却较低 ， 也有国企岗位薪资待遇很可观 ， 但报名门槛却将很多毕业生拒之门外 。 这也导致很多毕业生虽然想在国营单位留下 ， 但喜欢的岗位 ， 薪资待遇差强人意 ， 挑战性的岗位 ， 虽然薪资待遇极具诱惑力 ， 但硬性条件及门槛又实在难以跨越 。
作为中国几大银行成员的中国工商银行 ， 其招聘人才是为了经济发展做出贡献 ， 因此招聘条件主要围绕着经济方面 ， 在银行柜台办理业务的人员也需要是金融相关方面的大学生 ， 其余岗位的要求就更为严苛一些了 。 作为国有几大银行 ， 薪资待遇方面一定不会逊色的 ， 但年薪28万却仍留不住人 ， 主要原因是银行岗位的提升空间实在有限 ， 且需要完成的事情较为烦杂 。
为了能够吸引到更多的毕业生 ， 现招聘条件作出极大改革 ， 不再将金融专业作为招聘人员的限制条件 ， 对于计算机类的相关人员更加大力欢迎 ， 而且还作为“未来星”招募计划 ， 有能力、有想法的高新技术人才将会被银行岗上培训 ， 上岗后直接受到高等的薪资待遇 。
对于那些刚刚从学校出来的人而言 ， 能进入国有企业或是获得一份“铁饭碗”都是很幸运的 ， 但是也需要学生付出很多时间和精力 ， 提升自身实力来通过岗前考核 。 大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 ， 可以在下方评论!
【招聘|又一国企招聘“遇冷”，年薪28万仍留不住人，现门槛迎来调整！】(以上图片均来源网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除)
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