江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀

设计师建筑设计00后令人心动的offer

00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀

文章图片

00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀

文章图片

00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀

文章图片


由腾讯视频推出的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第四季已正式开播 ， 今年 ， 节目首次将目光聚焦建筑设计师行业 ， 继续讲述新职场人故事 ， 展现00后初入职场的全景记录 。
本季节目由张纯烨担任加油团MC ， 谢霆锋、张杰、李雪琴、关晓彤担任加油团固定成员 ， 共同观察10位建筑实习生 ， 在节目中通过一个月的实习 ， 争夺最令人心动的offer的故事 。

从1.0到4.0 ， “双职场”叙事提升节目的温度、高度与深度
三年前 ， 《令人心动的offer》第一季的出圈 ， 让职场观察类真人秀成为了热点题材 。 而三年后 ， 在市场逐步归于冷静 ， 整个综艺行业“降本增效”的大环境下 ， 《令人心动的offer》第四季将观注的焦点从“律师”“医生”转移到“建筑设计师” ， 引发全网热议 。
选择“建筑设计师”这样一个既务实又带有一点梦幻色彩的行业 ， 其天然的责任感、使命感如何通过综艺化的情节进行展现？如何让这个“金字塔尖”的职业与普通用户产生强关联？如何让普罗大众沉浸式地感受到00后的少年们初入职场的热血表现？

为了解决这三大难题 ， 《令人心动的offer》第四季将节目模式再次创新 ， 在大框架仍遵循职场观察类真人秀的底层逻辑的基础上 ， 采用“双职场”的叙事策略 ， 即实习生们在面试后将分组进入两家风格完全不同的建筑设计公司 ， 一家是有着悠久历史的大公司“北京市建筑设计研究院” ， 另一家则是强调自由、激情的“直向建筑事务所” ， 10位有着不同学习背景、不同性格的实习新人的故事将在这两个空间展开 ， 分别或合作完成课题 ， 不同风格的直接对撞显然将塑造更精彩的故事弧线 。
此外 ， 在人物出场的设置上 ， 与往年分为首发/补位/中期淘汰/临近结束确定三个offer名额不同 ， 节目第四季的10名实习生直接全部首发 ， 没有中期淘汰和补位 ， offer名额也不限 ， 择优录取 。

这样的调整让offer加油团成员直呼：“结局更难猜了 。 ”但同时 ， 这也给了10位职场新人足够的空间和时间 ， 来展现天然去修饰的职场常态 ， 也更有利于他们自然而然地打造属于他们自己的高光时刻 。
于节目而言 ， 双线叙事无疑拓宽了节目叙事的容量 ， 而最终offer名额不限则将大大增加节目的戏剧性和可看性 。 10位实习生的命运将会如何 ， 显然《令人心动的offer》第四季已经做好了细致描绘、娓娓道来的准备 。
打造真实00后职场群像 ， 素人、行业、品牌价值实现三维一体
当历史走到2022年 ， 这一年的特殊在于它是00后初入职场的第一年 ， 当“00后反内卷反职场PUA”等话题常驻社会议题榜首的时候 ， 节目也抓住了“00后”这一重要的群体 。 面对“00后到底会成为怎样的职场人？”的疑问 ， 节目试图描绘着00后的职场群像 ， 以更贴近大众、更有真实代入感 。

作为网络时代的原住民 ， 00后独特且难以捉摸 ， 性格、社会阶层和社交个性多元生动 。 节目选择的10位实习生 ， 从面试到初入职场 ， 有的是“社牛” ， 有的沉稳；有的实习经验丰富 ， 有的还是实习小白一枚；他们中间有的虽然面试时紧张无比 ， 但说到自己的作品时却又坚定无比……因为性格的多元 ， 节目描绘的这份职场图鉴瞬时变得生动起来 。
【00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀】“加班会有加班费吗？”“不赞成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之间找寻平衡”当这样的观点与观察室内80、90后加油团的“面试时 ， 一定会说自己会努力工作”的言论并置而谈时 ， 可见00后热爱自己的事业 ， 但也不把它看作人生的全部 ， 因此他们对待上级更加平等敢言 ， 对待同辈乐于互助敢于竞争 ， 他们将给当代职场带来全新的职场价值观 。

而当节目记录下了00后们的新的职业观念、新的人际关系、新的工作习惯、新的表达方式时 ， “00后天生反骨新职场人形象”亦呼之欲出 。
将社会议题融入实践 ， 将价值引领作为内核 ， “有意思有意义”便是《令人心动的offer》对职场观察真人秀的再次注解 。


推荐阅读


上一篇：更年期|黑色染发剂致癌效性最强？染发剂选购指南，让你放心染发

下一篇：|男子90万年薪上班太无聊起诉公司，为啥？有一种惩罚叫“边缘化”