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00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀( 二 )

设计师建筑设计00后令人心动的offer


于节目中看到另一个你我他 ， 泛职场投影引发用户情感共振
“原来建筑设计师这一职业真实的工作状态是这样的”、“职场新人确实不容易”、“身为应届毕业生 ， 同样正在实习的我就像看到了自己……”
作为一档职场观察类节目 ， 10位性格特征明显的素人实习生的相处 ， 让观众看到的其实不仅是各种初入职场注意事项和修罗场似的竞争 ， 他们身上展现出来的00后新职场人的面貌 ， 也让许多已经在职的职场老人有深度共鸣 。
例如实操经验丰富的林鹏翔在面试中直言“生活和工作应该时平衡的 。 ”让加油团成员直言：“真敢说！”

而才上大二的李金颐则懂得在面试中表达自己内心的想法 ， 她希望用眼睛打开世界 ， 虽然她的经验不够丰富 ， 但多看是为了日后成为“大师”打好基础；实习王者的杨希言 ， 清晰地知道自己的喜好与规划 ， 她认为公共建筑承载着社会责任与意义 ， 这是她将努力的方向；还有自称洗衣机里的卷纸 ， “卷”烂了谁都好过不了的李冠甲 ， 一上来便在找寻最佳“摸鱼”工位的真实……
于是 ， “建筑设计师”的身份被拆解 ， 这10位实习生既是面对复杂前景在躺与卷挣扎的职场打工仔 ， 是有自己的职业坚持也周旋于甲方客户的设计师 ， 同时他们也是被时代厚望也被怀疑的的00后新世代 ， 是解决人们实际社会需求的理想建筑师 。
而他们所抛出的讨论话题 ， 诸如“稳定大平台和知名工作室哪个offer更香”“面试失利后要不要后续继续替自己争取”等问题 ， 也更多地跳脱出了“建筑设计师”行业本身 ， 与更多群体建立了情绪勾连、职场勾连、社会勾连 ， 有了泛职场投影效果 。 因此《令人心动的offer》就像一个放大镜 ， 节目多维的共鸣维度 ， 正让观众在他们身上看到你我他的影子 。
总的来说 ， 把目光放在行业状态放缓、专业度较高、竞争压力颇大的“建筑设计师”领域 ， 本就是个挑战 ， 好在《令人心动的offer》立住了职场观察真人秀最重要且核心的元素：真实感和共鸣感 ， 因为它正在持续地关照现实 。
随着进度条的推进 ， 面对首次课题挑战“二十年后的适老化建筑空间类型”和“独处友好型概念社区” ， 10位实习生将陆续展现出各自的专业能力、团队协作能力、沟通能力等职场技能 ， 他们谁将夺得首次课题的头筹？相信《令人心动的offer》第四季必将让观众在上头的“浸入式体验”中感受共鸣、审视自我 。


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