|职场中对6个人情世故的误解，其实并不是你以为的那样
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职场是一个特殊的江湖 ， 它有着自成体系的一套运行机制 。 有很多社交中的人情世故 ， 放到了职场 ， 可能就水土不服了 。 这6个人情世故 ， 很多人都以为是对的 ， 但是在职场 ， 它并不如是 。
误解一：答应别人的求助 ， 越爽快越好 。有人觉得 ， 给别人帮忙 ， 不要磨磨唧唧 ， 要爽快 。 其实 ， 这是一种误解 ， 可能在社会上还不是太明显 ， 但是在职场 ， 完全不是这样的 。
给人帮忙要量力而为 ， 一定要在自己能力范围内 ， 并且付出的代价也是自己能接受的 。 千万不能啥事都满口答应 ， 但又做不到 ， 这是非常不靠谱的 。
不管给人帮忙的事 ， 难度高不高 ， 都要表现得有些为难 。 因为在别人眼里 ， 一件事的价值 ， 取决于你为它付出了多少 ， 付出的越多 ， 人情就越贵 ， 否则 ， 如果你答应的非常干脆 ， 对方就会觉得这件事情很容易 ， 人情就送得没有价值 。
误解二：时时处处追求自己的利益 ， 就是利益最大化 。在职场 ， 很多时候 ， “利他”才是真正的利己 。 职场是一个多方利益组成的共同体 ， 在职场 ， 如果一沾上利益 ， 就立即想要最大化地往自己碗里扒 ， 不懂得把一些利益分出去 ， 将会失去更宝贵的人脉 ， 别人也不会去帮助你 。
在职场 ， 自利等于自私 ， 自私自利的人 ， 走不远的 。 要充分理解并做到“共赢” ， 只有大家好 ， 你的利益才能得到延续 。
误解三：人缘好的表现 ， 是与大部分人打成一片 。很多人觉得自己在职场 ， 有着很好的人缘 ， 因为自己能与单位里大多数人维持较好的个人关系 。 但这类人 ， 有很多却无法得到发展 。
其实在职场 ， 最重要的人缘是“与领导的关系” 。 领导代表了上升的通道 ， 与领导关系好 ， 比什么都重要 。 同事 ， 终究是你的竞争对手 ， 再好的关系 ， 也无法转换成为利益；领导才是决定你进步的关键 。
误解四：没被领导赏识 ， 是领导缺乏慧眼 。是金子 ， 总会发光的 。 但不是哪里 ， 都需要光的 。 所以 ， 即使你认为自己是金子 ， 你自认为的才能 ， 不一定是单位或领导所需要的 ， 或者说是他们最需要的 。
如果你没有被领导赏识 ， 只能说明你的能力 ， 他并不太看重 。 他看重的能力 ， 你现在没有 。 领导不会缺乏慧眼 ， 而你 ， 需要把自己变成领导慧眼中的英才 。
误解五：放狠话就能避免被欺负 。感觉平时只要自己说话够硬 ， 就能给别人留下一个不好惹的印象 。 其实在职场这样一个人精聚集的场所 ， 你语言背后的真实情况 ， 大多数人都能揣摩个七七八八来 。 靠说话来伪装成“狠人”是不可行的 。
在职场更重要的是不说硬话 ， 不做软事 。 说话留一线 ， 这一线既是给别人的 ， 也是给自己的 ， 好让大家都有一个台阶 。 做事时需要硬气 ， 这是性格的真实表现 ， 这也是避免被欺负的唯一方法 。
误解六：以真心 ， 换真心 。在职场 ， 当你真心对待一个人时 ， 你就绝对不能期待回报 ， 否则 ， 你终究会失望的 。
不建议在职场中对别人付诸真心 ， 真心在利益面前 ， 很多时候都是可笑的 ， 更不要想着以真心换真心了 。
【|职场中对6个人情世故的误解，其实并不是你以为的那样】不存害人之心 ， 谨记防人之心 ， 以现实和客观的情况去揣测别人就好 ， 不要附加感情因素 。
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