江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

职业教育|与领导相处的12条守则，不卑不亢地与领导融洽共事

俞敏洪职业教育

职业教育|与领导相处的12条守则，不卑不亢地与领导融洽共事

文章图片

职业教育|与领导相处的12条守则，不卑不亢地与领导融洽共事

文章图片

职业教育|与领导相处的12条守则，不卑不亢地与领导融洽共事

领导是一个团队的领头羊 ， 由于位置的不同 ， 考虑问题与下属有着很多区别 ， 所以在做事风格和思考角度上 ， 出发点不一样 。 与领导相处 ， 这10条守则 ， 都是站在领导的角度 ， 同时兼顾下属的诉求和利益 。 学会它们 ， 与领导相处并不难 。

1、既要顺应领导 ， 也要有自己的态度 。 这是与领导相处的第一要领 。 听从领导指挥 ， 让领导充分感受到自己的权利 ， 是任何一位领导都需要的 。 但同时 ， 领导也不喜欢一个只会唯唯诺诺的应声虫 ， 我们还需要有自己的态度 ， 在有需要的时候表现出自己的价值 ， 发出自己的声音 。
2、尊重领导的决策权 ， 行使好自己的建议权 。 这一点很容易被忽视 ， 但也非常重要 。 我们要清楚的知道 ， 领导所拥有的是决策权 ， 它表面在两个方面：一是领导只负责做决策 。 当你请求领导给予某种帮助 ， 领导答应后 ， 应该由你自己去执行 ， 或者在会议上提出 ， 由领导表态；或者写个报告 ， 由领导签字 。 二是决策必须由领导去做 。 比如公司规定出差只能坐高铁 ， 但你看飞机票打折下来的价格比高铁便宜 ， 就直接坐了飞机 ， 虽然你的行为没错 ， 但这是违反规定的 ， 需要先告知领导 ， 由领导决策 。

【职业教育|与领导相处的12条守则，不卑不亢地与领导融洽共事】3、培养与领导相同的爱好 。 相同的爱好 ， 可以瞬间拉近关系 。 共同的爱好 ， 就说明在这一方面与领导有共同的语言 ， 可以通过爱好 ， 增加更多相处的时间 ， 与领导的关系自然也会更好 。
4、不直接与领导唱反调 。 如果与领导意见相悖 ， 千万不要直接与领导唱反调 ， 没有哪个领导喜欢下属不分场合地与他打对台 。 想要表达自己与领导不一致的意见 ， 首先要考虑场合 ， 最好是私下的场合；其次要注意方法 ， 做一些必要的铺垫 ， 比如先说明自己的疑惑 ， 再提出自己个人的想法 ， 然后总结成建议 ， 让领导决策 。

5、接受领导布置的任务时要干脆 。 领导下达任务后 ， 绝对不喜欢下属推诿 。 所以在接到领导的指令后 ， 要快速而干脆地接受它 ， 即便你有不同意见 ， 也要先做肯定的回应 ， 然后再私下找领导说明 ， 可以先说这件事你已经在执行或是在做计划 ， 但遇到了什么问题 ， 再提出自己的主张 。
6、懂得藏拙 ， 不要太过于表现 。 锋芒毕露从来就不是一个褒义词 ， 领导不喜欢爱出风头的下属 ， 一是这种风气不利于团队的发展 ， 二是如果你真有能力 ， 还毫不忌惮地疯狂表现 ， 领导也会产生威胁感 。

7、多汇报、多反馈、多沟通 。 领导需要有掌控的成就感 ， 所以下属必须要多汇报 ， 让领导第一时间知道你工作的最新动态 。 同时 ， 这也是自我表现的一种方式 ， 汇报工作时就等于在告诉领导 ， 我在努力工作 。 你不说 ， 做得再多 ， 领导也不会知道 。
8、适当地推功揽过 。 你的直属领导 ， 是你在加薪升职过程中 ， 最大的助力 。 有些功劳 ， 要分一些给领导和同事 ， 有福同享才是一个团队发展的动力 。 有些过错 ， 你帮领导揽在身上 ， 只会被领导口头上说几句 ， 但领导心里还是会感激的 ， 这种揽过 ， 百利而无一害 。

9、能坦然接受领导的批评 。 当领导批评你 ， 要坦然接受 ， 并诚意满满地保证改正 ， 即使你觉得自己没错 。 这样 ， 就可以让领导短时间内消除火气 ， 等领导心情平复了 ， 再以请教为理由 ， 与领导进行更深入的沟通 ， 表达出自己真实想法 。 记住 ， 让领导知道情况就行了 ， 不要指望领导去道歉 ， 甚至澄清这件事 。
10、让领导做选择题 。 向领导请示工作时 ， 要做好必要的准备 ， 提前做好方案 ， 如果方案不确定 ， 可以做多套方案 ， 然后交给领导 ， 让领导选择 。 而不是你把问题抛出 ， 让领导去思考、查资料 ， 再分析和决策 ， 这是不负责任的表现 ， 也是无能的表现 。


    推荐阅读


    上一篇：什么是迪拜金 什么是迪拜

    下一篇：招聘|中储粮冬季开启招聘，转正六险二金，报考有3个优势！