|开发招聘类APP要注意什么
对于企业来说 ， 探索人才是企业可持续发展的刚性需求 。 但对于求职者来说 ， 找到一份满意的工作是所有求职者的共同愿望 ， 所以招聘网站在相互要求的推动下出现 。 随着时间的推移 ， 公司的工作需求和求职者的工作要求没有改变 ， 但招聘网站的方式已经悄然改变 ， 以招聘APP为代表的移动招聘网站已成为目前的流行 。
那开发招聘类APP要注意什么？
为确保个人求职信息及其招聘职位真实可靠 ， 服务平台应让每个申请人及其招聘单位提供真实可靠的私人信息 ， 提交服务平台审批 。 根据彼此的需要 ， 高效整合现阶段人力资源管理 ， 消息推送相关信息 ， 在短时间内找到最喜欢的合作伙伴 ， 提高工作效率 。 配对效果强 ， 可直接输入岗位名称 ， 关键词检索 ， 系统接近客户配对 ， 提高用户体验 。
招聘类APP开发有哪些基本作用
【|开发招聘类APP要注意什么】1.用户中心
用户中心有用户个人信息 ， 包括头像图片、头像、简历等；用户可以管理自己的职位 ， 增加新的求职意愿 ， 删除求职意愿 。
2.求职意愿
用户可以直接设置自己的求职意愿 ， 方便HR查看或者系统推荐相关岗位 。
3.职位搜索
虽然职位展示会向求职者展示一定数量的招聘职位 ， 但作为求职者 ， 通常需要根据特殊条件（如职业名称、工作区域、薪酬标准、公司规模等）探索满意的工作 ， 因此必须进行职位搜索 ， 有了这个功能 ， 求职者可以准确地搜索工作 。
4.简历
可将简历附件上传至APP中 ， 可以自己编辑简历；用户可以在选择合适的企业后积极提交简历 ， 也可以一键提交 ， 大量提交简历 。
5.在线沟通
用户选择合适的企业后 ， 可与企业人员专员在线沟通；在信息盒中 ， 用户可以看到所有公司发送信息互动交流 ， 可以回应会话 ， 删除会话 。
6.申请记录
此功能可显示已投递简历的进展 ， 如个人简历是否成功提交 ， 是否有HR查询简历 ， 是否要面试这些 。
7.沟通模块
在沟通控制模块中 ， 应聘者可以交流互动 ， 讲述自己遇到的困难 。
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