下属不服管理怎么办？教你几招快速搞定！
在职场上，作为老板，如果他的一些决定不被下属理解和接受，那就是极大的丢面子 。更重要的是，他一点威望都没有，在公司里大家都很难维持 。如果你是老板，可以根据情况决定是否考虑解雇拒绝服从管理的下属 。但是，如果你只是一个主管，你根本没有权利解雇别人 。你能做什么？来吧，女士们先生们，当你的下属拒绝服从你的管理时，你应该阅读这份指南，它会给你一些合理的建议 。快学！
操作方法 01 找出对管理不满意的“代表” 。一般来说，对公司管理不满的下属有两种 。一类是刚踏入职场的新人 。比如有些大学生或者研究生对自己的学历和能力比较有意识，所以对上级做的很多决定都不满意，不会听从 。另一类是职场老前辈，最难管理 。然后你可以在拒绝接受管理的人当中找到他们的“代表”，根据情况想对策 。
02 学会以身作则是非常有用的 。你要记住，职场上所有的男人和女人都希望自己的工作顺利且有利可图 。没有人想继续在私人地方找工作，也没有人想失去自己安稳的工作 。所以，在这些不听话的下属中，找到他们的“代表”，然后“以身作则” 。如果你没有权利解雇他们 。
03 作为公司的经理赢得别人的好感 。当你的下属拒绝接受你的管理时，你不得不采取一些小措施 。一般不会发生所有下属都不服你的情况，也就是几个“挞”，所以你可以把那些不闹事的人拟定出来，比如给他们安排一些在大家面前比较容易做，有利的工作 。因此，在职场上明哲保身会让下属青睐你，自然会听话 。
04 与拒绝接受管理的下属开诚布公地交谈 。当然，以上方法只能让下属对你保持一种表面的服从 。其实他们内心是恨你的，觉得自己是在利用职权发泄自己的“私欲” 。然后，在这个时候，你要表现出一个将军的风范，在拒绝接受你管理的下属面前开诚布公地谈这个问题，笑呵呵地问对方为什么拒绝接受管理 。如果是你的问题，可以反思自己 。这样，那些拒绝服从管理的人就会有一种措手不及的感觉，也会让别人觉得你很大方，很好说话 。
05 展示你作为经理的技能 。如果你只有和下属玩游戏的能力，那是不够的 。如果你是老板，别人无话可说，但如果你只是一个部门主管，你必须有一个好的技能或能力，并在拒绝服从管理的下属面前表现出来，这样每个人都能明白你有这个能力 。
06 空那些硬核的下属，当然在职场上，总会有一些自称硬核的员工 。这样的员工基本上都是非常合格的老员工，对自己的主管领导非常不服气，觉得自己有资格当领导 。所以，对于这样的下属，你不应该心软，而应该通过打击他空来制衡他，比如把他的工作一点一点的分配给别人 。一开始，他会觉得你在减少他的工作量，甚至会沾沾自喜 。但是当他发现自己是公司的鸡肋，他就会明白你的用意 。到时候，他坚硬的骨头自然会软化 。
07 为你的下属制造利益冲突 。记住，对于职场男女来说，没有什么会让他们永远偏爱，只有自己的利益才是永恒的 。然后，你可以给下属制造一些利益冲突，让他们“自相残杀” 。因此，你自然会成为受益于利益的明智的渔夫 。
08 【下属不服管理怎么办？教你几招快速搞定！】暗中找出下属不听话的因素，不管你表面上怎么处理，暗地里你一定要找出吓唬那些不听话的人的原因 。是你下属的性格，还是你在某些方面做得不够好，或者你对下属的态度不同等等 。偷偷找出原因，实际解决会更有效 。
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