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|想努力工作升职加薪，却遇到主管领导带头摆烂( 二 )


“赚多少钱 ， 干多少活 ， 主管领导都摆烂了 ， 那就一起加入呗 ， 反正他有直接的管理权 ， 出了问题老板也是找他 ， 如果嫌自己赚的少 ， 就跟主管领导提要求 。 ”
32岁的女高管告诉我:
“加入就行 ， 职位不一样 ， 站的高度不一样 ， 看到的也不一样 ， 你觉得谁愿意摆烂？你以为的摆烂 ， 可能不是真的摆烂 ， 而是无能为力 。 作为公司的一颗‘螺丝钉’ ， 只要把自己放在该放的位置就可以了 ， 其他的事让‘发动机’说了算 。 ”
其实从不同年龄、不同岗位、不同性别的职场人来看 ， 对于主管领导带头摆烂 ， 要不要加入的问题 ， 大家都有着不同的看法 。
大致可以分:
1.我是我 ， 主管领导是主管领导 ， 我是坚决不摆烂；
2.主管领导带头摆烂 ， 那就加入呗 ， 谁怕谁呀；
3.服从安排 。
因为每个人的境遇不同、工作环境不同、工作性质也不同 ， 所以在面对这个问题时 ， 大家也都有着不同的选择 ， 选择无所谓对错 ， 只要适合自己 ， 自己满意就好 。

03. 不适应带头摆烂的主管领导 ， 怎么办？
摆烂 ， 在职场上是一种很常见的现象 ， 有的人属于阶段性摆烂、有的人属于无止境摆烂 。
如果主管领导带头摆烂的话 ， 要是对工资满意 ， 条件允许 ， 自己也能适应 ， 自然是好事 ， 但如果不适应 ， 就得拿出相应的解决办法:
1.直接去找老板谈一谈 ， 当然这不是一个好主意 ， 存在一些风险 。
员工长期摆烂 ， 老板是不可能不知道的 ， 如果老板长期没有处理这件事情 ， 那就证明你看到的可能是片面的 ， 也许那不是真正的摆烂；
2.工作中能否升职加薪 ， 决定权最大的还是主管领导 ， 如果真觉得工资低 ， 加入摆烂浪费青春 ， 那就勇敢一点 ， 主动辞职吧 。
不过 ， 辞职有风险 ， 最好还是提前找好下家 ， 可是谁又能确定下一个主管领导会是什么样呢？
3.工作任务少 ， 领导管的少 ， 如果还是对工作不满意 ， 那问题可能出在工资上 ， 主管领导带头摆烂是一回事 ， 工资多少是另一回事 。
既然是对工资不满意 ， 那还是去解决工资的问题吧 ， 而不是关心主管领导是否带头摆烂 。
4.主管领导带头摆烂那是他的事情 ， 你要做的还是得成为一名“时间管理大师” ， 既然工作量小 ， 那就把时间充分利用起来 ， 通过自学让自己得到更多的成长 ， 同样也可以通过兼职副业让自己增加收入 ， 何乐而不为？

04. 写在最后
摆烂这个词听上去不是那么优美 ， 但在真实的工作中 ， 谁又没经历过呢？
主管领导是否带头摆烂真的没那么重要 ， 重要的是你自己在工作当中有什么目标、希望得到什么、又想成为谁 。


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