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|想努力工作升职加薪，却遇到主管领导带头摆烂

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|想努力工作升职加薪，却遇到主管领导带头摆烂

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早九晚六 ， 按时下班 ， 休假正常 ， 工作不饱和 ， 领导管的少 ， 工资按时发 ， 这是很多职场人羡慕的工作状态 ， 听起来美滋滋的 ， 可我却因为主管领导摆烂 ， 多了很多烦恼！

01. 带头摆烂的主管领导
以前我遇到过努力上进的主管领导 ， 也遇到过自己不干活 ， 把工作任务全都交给下属 ， 并且出了问题给下属“甩锅”的领导 ， 可带头摆烂的领导 ， 我还是第一次遇到 。
【|想努力工作升职加薪，却遇到主管领导带头摆烂】我们公司是一家主要做内容电商的公司 ， 除了常规的客服部、人资部、财务部、采购部、仓储部以外 ， 老板还把相关的内容部门 ， 拆分成了视频部和直播部 。
我正好在视频部 ， 平时的日常工作一般就是拍拍产品、出出外景 ， 等全部拍摄结束以后 ， 再把视频剪辑出来 ， 发布到公司的账号上就可以 。
按照公司目前的视频形式 ， 我每天大概能生产出3到4条视频 ， 如果不算加班的话 ， 这基本上已经是我的饱和工作量了 ， 可我现在每天只做一条视频 ， 工作完成后几乎就无所事事了 ， 这完全是因为主管领导带头摆烂 。
我的主管领导是个将近44岁的中年男人 ， 他在公司的工龄应该已经超过六年了 ， 算是公司极少数的老员工之一 ， 所以主管领导的领导也很少管他 ， 顶多也就公司老板看他不顺眼的时候 ， 会批评上两句 ， 不过老板一个月的时间内 ， 能在公司出现两次就已经很不错了 。
起初刚上班的时候 ， 我还是满腔热血 ， 想干一番事业出来的 ， 所以我经常会提出一些关于工作的新的想法 ， 例如一些搞笑娱乐的剧情、一些产品专业知识的讲解等等 ， 但我每次提出的好的建议 ， 都被主管领导一句话就被否决了:“咱们公司没有这个拍摄条件啊 ， 你再想想吧 。 ”
一次两次还好 ， 等到第三次 ， 第四次被主管领导否决的时候 ， 我心里就有点不是滋味 ， 那时候我还以为主管领导是嫉妒我的才华 ， 不愿意给我展示的机会 ， 可时间长了我才发现 ， 原来主管领导是在摆烂 ， 而我也细心的观察了一下部门的其他同事 ， 原来大家都在一起摆烂 。
因为我们都在同一个大办公室里办公 ， 好几次我经过主管领导的工位时 ， 他不是在边聊微信 ， 边抿嘴偷笑 ， 就是在拿着手机打游戏 ， 后来我还主动留意了一下同组的其他同事 ， 基本都跟主管领导一样 ， 保持着持续摆烂的状态
本来主管领导干什么 ， 我不应该管 ， 自己干自己的工作就行了 ， 可主管领导偏偏总是有意无意的向我传递 ， 嫌弃我工作做的多了、每天上传的视频多了、无形中给部门同事压力了 ， 以及很多类似的信息 。
这一下给我整不会了 ， 这不是逼着我不工作 ， 跟他们一起摆烂吗？
主管领导和部门同事都拿着高工资 ， 而且他们年龄大了 ， 在公司的时间也长了 ， 都没有想升职加薪的期望了 ， 但我不一样啊 ， 我工资低的可怜 ， 我希望通过自己的努力拼搏一番 ， 涨工资 ， 多赚点钱呢 ， 可是这种情况真让我觉得渺茫 。
于是 ， 在主管领导带头摆烂的情况下 ， 我也逐步融入了他们摆烂的队伍 。
现在 ， 摆烂的主管领导再也不侧面批评我了 ， 可我的心里却在挣扎 。

02. 主管领导带头摆烂 ， 要加入吗？
摆烂型领导一般分为两种:
第一种:自己不干活 ， 却拼命的给下属安排工作 ， 这种主管领导还是想在老板面前想表现他自己的 ， 充其量算得上是80%摆烂 ， 100%彰显自我；
第二种:自己不干活 ， 也不让下属工作 ， 这就属于彻底摆烂了 。
遇到第一种摆烂型的领导 ， 最起码还能锻炼自己的工作能力 ， 可遇到第二种摆烂型的领导 ， 那可真是运气太不好了 。
对于第二种摆烂型的领导 ， 我专门问了身边的朋友:“如果主管领导带头摆烂 ， 你会加入吗？”
26岁的男程序员这么回答我:
“主管领导摆烂 ， 关我什么事？他不让干活就不干呀！让我结婚买房 ， 谁给出钱？他给出？惹急了 ， 我直接找老板去！”
24岁女设计师这么回答我:
“一起摆烂呗 ， 反正正常拿工资 ， 我要是遇到这样的主管领导 ， 可跟中了大奖一样 。 ”
36岁的男财务告诉我:


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