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根据一份调查显示 ， 在日本员工服务公司的平均在职年限是12.1年 ， 离职率11.3% 。
而中国员工平均在职时间是22个月 ， 离职率18.9% 。 中国95后的第一份工作的在职时长仅仅为7个月 。
现在国内的部分媒体和企业总是在给员工灌输一种价值观——频繁离职是没有职业精神的 ， 至少是不受欢迎的 。
但他们没有反思下为什么现代中国人离职越来越频繁吗？
平均在职时间
为什么现代中国人的离职率越来越高 ， 在职时间越来越短呢？在企业方面 ， 有三点重要原因：
一、中国的中小公司平均寿命仅为2.5年 ， 而日本仅统计破产公司其企业平均寿命竟能达到23年 。
创业维艰 ， 在中国中小企业主创业更是九死一生 ， 恰恰是最需要钱的小企业 ， 国内银行越是不给放贷款 。 中国中小企业的快速迭代必然会导致员工的离职和跳槽 。
日本破产企业平均寿命
二、中国小企业主普遍一个毛病——盲目自大 。
总觉得自己给员工发工资 ， 员工就要对自己有感恩之心 ， 起码要求员工应该知足 ， 不要总想着提工资 ， 即使现在的工资水平就是业内平均薪资 ， 即使是用爱发电的996、007 。
往往员工进到企业之后 ， 既得不到平等的尊重 ， 又得不到满意的薪资 。 记得一个有名的大厂 ， 前几年就流传出来一个口号“女人当男人使 ， 男人当畜生使 。 ”
现代中国企业往往就是单纯将员工当做工具人在使用 。
70、80、90后区别
三、对企业而言有一种怪现象 ， 当企业的某项业务极其稳定之后 ， 有能力的中层员工往往会选择跳槽 。 剩下的一半是维持的 ， 一半是摸鱼的 ， 使公司业务运转进入一种微妙的状态 。
而后进的新人 ， 往往只有两个选择：1、跟着公司环境做一个维持现状 ， 加加班 ， 摸摸鱼 ， 但往往看不到前途 。 2、另一个选择就是果断离职 。
企业家向员工致敬
在员工的角度 ， 有两点是很重要的 ， 去考量一个企业是否值得长久的为之服务 。
第一个考量就是这个企业能否给自己安全感 。这也就是为什么越来越多的人会选择公务员这份职业 ， 除了有地位上的优越感 ， 更重要的是一种生活和待遇上的安全感 ， 毕竟是为国家打工 。
有没有被平均
另一个员工是否跳槽的重要原因就是薪资待遇 。5年前的IT行业最为流行的就是通过跳槽来涨薪涨待遇 ， 不过现在行不通了 ， 因为互联网大厂们已经形成一个招人的联盟 ， 进厂后频繁跳槽的就会上行业黑名单 。
而离职率最高的制造业 ， 流水线的员工会因为隔壁工厂每月多给200块工资 ， 而连夜提桶跑路 。
物价与收入
之所以薪资这么重要 ， 我们需要反思很重要的一点：现在国内的工资水平是不是本来应该有的薪资水平？
现在一线城市房价普遍过2万/平 ， 而重点学区房更是能炒到天价 。 孩子的培训课100元/节 ， 都算是中下水平了 。
一线城市的普遍工资中位数 ， 2020年的深圳也仅仅是5199元/月 ， 而深圳的新房均价61543元/平 。 拿着深圳中位数工资的员工 ， 要不吃不喝1年买上深圳1平米的房 ， 还不能含税 。
2020年薪资中位数
现在的社会物价压力、生存压力、结婚压力、孩子生育、养育、教育竞争 ， 让现代的中国人必须要时时刻刻去想着赚钱 。 而现在很多都不叫赚钱了 ， 叫搞钱 。
快速发展的社会 ， 快速膨胀的财富 ， 越来越集中的流向某些超级大企业 ， 剩下的中小公司就在其中赚些汤水 。
而作为个体的员工 ， 越来越容易被替代 ， 不论是人 ， 还是机器或者AI ， 人在工作中的价值感会越来越低 ， 这是社会发展的必然 。
5G机器人的元年
利哥建议：【薪水|为什么现在中国人的离职率越来越高？是因为没有职业精神？】现代社会作为个人 ， 离职并不是一件绝对意义上的好事或者坏事 。 只要能找到最适合自己发展的道路 ， 不论是做个人工作室或者新兴的现代职业 ， 在不违法的前提下 ， 只要能赚到更多的钱 ， 便是好的 。
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