在招聘领域大家知道 ， 候选人过去的表现很大程度决定着未来的表现 。 面试的时间相对来说比较短 ， 我们很难从有限的几个维度上对候选人进行判断 ， 但是如果忽视了他的重要性或者背景调查做得不认真 ， 后果将会很严重!因此背景调查成为了入职前的重要环节 。 企业如何有理有据地做好“背景调查”?
举例说明：
最近公司有新员工入职 ， 背调过程中学历信息、身份信息、商业利益冲突、竞业禁止等等都没有问题 ， 结果却卡在了工作履历上 ， 坚持称在上家公司工作长达5年 ， 背调发现工作年限延长了2年...
相对于黑历史来说 ， 企业会更讨厌的是虚假简历 。 撒了一个大谎 ， 给自己戴上漂亮的光环 ， 真的很难让企业相信他的人品能过关 。
说到这里 ， 你可能就明白了为什么要做好背景调查了 。
背景调查的目的
1、照妖镜 。 这是背景调查的目的之一 ， 说了就是核实求职者简历中的基本信息 ， 比如教育背景、工作履历等等 。 通过背调 ， 把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼筛出来 。
2、试金石 。 求职者在面试的时候都会对自己进行包装 ， 部分求职者善于伪装自己 ， 那就需要我们去试试这个求职者的水到底有多深 。 通过背调可以了解到候选人的工作表现、工作能力等情况 ， 从而适配到更合适的人才 。
【安徽|背景调查的目的】3、护身符 。 有效的背景调查 ， 可以方式一些不符合企业要求的员工入职 ， 降低企业招聘成本 ， 提升招聘效率 ， 减少劳务纠纷 。
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