【上海市|在一家公司待久了，感觉还可以，要不要一直干下去？】
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中午跟一个朋友聊天 ， 他在现在的公司工作马上满10年了 ， 这是他职场的第二个十年 ， 也是干得最长的一家公司 。 看看业内的其他公司 ， 感觉也没有特别适合再跳槽的地方 。
在一家公司待久了 ， 跳槽不一定是最好的选择 ， 尤其对于中年人来讲
人到中年对业内主要的公司都有所了解 ， 甚至主要的公司都工作过或者面试过 ， 跳槽空间确实不大 ， 这是很多中年朋友面临的实际情况 。
如果公司的发展尚好 ， 自己也处于比较重要的位置 ， 在这里深耕下去也是一个不错的选择 。 毕竟 ， 熟悉的同事、熟悉的客户可以带来安全感和成就感 。
可以不跳槽 ， 但是绝对不能有丝毫躺平的想法 ， 因为后浪对你的位置虎视眈眈 ， 你不能创造更大的价值 ， 老板也会干掉你 。 接下来需要考虑的是如何提升自己的技能 ， 提升服务水平 ， 为公司创造更大的价值 ， 让公司离不开你 。
什么情况下可以跳槽呢？
一定是能看到更大的可能性 ， 去更大的平台 ， 让自己专业能力提升一个档次 ， 接触的圈子有质的变化等 ， 否则 ， 对中年人来讲 ， 为了一点小利跳槽可能是得不偿失的 。
年轻人可以在一家公司多待几年 ， 但是一定要有清晰的成长台阶
年轻是探索世界的最好时间 ， 人一般很少能在一开始就找到自己喜欢的工作 ， 往往是通过多次尝试 ， 跳槽做不同的工作 ， 才能最终找到自己喜欢的工作 。
年轻人不怕跳槽 ， 尤其是刚毕业2-3年内 ， 跳两次槽很正常 ， 是好事 。
这个世界很大 ， 不同的公司走走 ， 才会知道这个世界有多大 ， 不要待在一个地方自我陶醉 ， 成为井底之蛙 。
如果公司发展良好 ， 个人每2-3年都能升级 ， 多做几年也不错 。 注意这里的“升级”不只是职位和薪水的提升 ， 更重要的是指个人能力的提升 ， 能应对更有挑战的项目 ， 在业内的竞争力不断提升才行 。
很多人遇到职场危机 ， 就是因为随着年龄增长 ， 虽然收益有所提升 ， 但是一直做着重复性的工作 。 有的人看起来是工作了10年 ， 实际上是把一件事重复做了10年 ， 这等于把自己前进的路子堵死了 。
特别要警惕的是在“舒适区”待得太久 。
人都有惰性 ， 在一个地方待久了 ， 很多工作不用太费心思 ， 就知道怎么做 。
熟悉了这里的一切 ， 对发生的问题、遇到的挑战有熟悉的应对方式 ， 这是舒适区的状态 。 这里所说的舒适区并不是说一定过得很舒服 ， 也许工作很累、很烦 ， 但是习惯了 。
“这里虽然不怎么样 ， 但是也没有更好的去处 ， 就凑合着干吧 。 ”
很多人的职场都是这么荒废的 。
在一家公司待的时间长短不是最重要的 ， 成长才是王道 。
如果没有成长 ， 在一家公司只待几个月也是浪费；如果有成长 ， 时间长也值得 ， 但是“成长”不是自以为的成长 ， 而是经得起市场检验的成长 。
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