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|我，5年跳槽3次，终于年薪百万！前同事：你不如我！( 二 )


第一点 ， 思考现有工作：
a、现在的工作干了多久了 。
每份工作的持续时间对于个人职业履历是非常重要的 ， 如果你现在的工作干得还不到一年 ， 或者不到两年 ， 我建议你也别着急跳槽 ， 因为没有两年的沉淀 ， 目前工作中的精髓你根本没有掌握到 。 此时别人挖你过去看的并不是你这份工作的沉淀 ， 肯定是为了拿你来应急或者看的是你过往的经历 ， 那么你这份工作对于职业发展就没有什么贡献价值了 。
你可以思考：人家能够开高薪挖一个入职不满两年的人过来 ， 肯定是现在公司急需人 ， 遇到问题不好解决 ， 挖过来应急；或者是需要这个候选人之前的工作经 。 他们并没有看重你现在的工作经历 。
而这种新工作 ， 往往是非常难干的 ， 跳槽过去的人 ， 多数会成为炮灰 。
b、现在的工作是否出现天花板
如果你现在的工作已经出现天花板 ， 自己也不能再突破了 ， 也就是说在现有的工作环境下 ， 自己的沉淀已经可以了 ， 需要到新的环境下去给历练 ， 而此时刚好有机会的情况 ， 这个时候跳槽是可以考虑的 。
2、评估自己在现有工作环境下 ， 多长时间能够拿到跳槽后的工资？
第二点 ， 考虑个人发展：
跳槽前你需要考虑一件事 ， 虽然工资涨了不少 ， 但面对的是新的业务和工作环境 ， 不确定因素很大 ， 如果在现有熟悉的环境下 ， 能够通过自己可接受的时间达到同样的工资和职位 ， 那就不要轻易的跳槽 。
短期的收入低 ， 换取长期的稳定 ， 这个是很划算的 。
3、新的公司看重了你什么方面的能力？
第三点：看看自己被利用的价值点：
新公司的老板并不傻 ， 其实人家一顿背调和沟通就能确定你的能力 ， 之所以愿意高价招你入职 ， 肯定考虑到“物有所值” 。
跳槽前要先评判新公司主要看重你那一块的能力或者资源 ， 而这方面你是否真的擅长 ， 这就关系到你入职后能否接得住 ， 做得了 ， 留得下 ， 升得快！
4、新公司的工作氛围 ， 直属领导怎么样？
新公司的氛围怎么样 ， 是可以找人打听出来的 ， 做到这一点对于目前的职场人并不是难事；
最重要的是 ， 你未来的直接领导怎么样 ， 关这将系到你能否干的开心 ， 能否干的久；
不建议你在网上随便找点评论 ， 怎么着也通过行业人脉去找到在职的员工去了解吧！
5、新公司在行业的口碑怎么样？
高工资并不是非要跳槽的唯一筹码 ， 也得看这个公司在行业内口碑如何 ， 平台如何 。
因为这次跳槽可不见得能养老了 ， 如果只是个小作坊 ， 看似给你工资高 ， 先不说你能干多久 ， 去了以后会直接把你的职场履历打乱 ， 不利于长期发展 。
如果你把以上几点都考虑明白了 ， 那该跳槽就跳槽 ， 也没必要患得患失了 。

第三、在公司呆的久了 ， 为什么确实会存在不涨工资的情况呢？
在一个公司待久了 ， 确实会出现涨工资的机会渺茫 ， 这又是为什么呢？
1、老员工的知识结构已经成熟 ， 很难实现新突破 ， 企业不愿意持续投入
老员工的知识架构基本上已经成熟了 ， 因为在公司多年 ， 什么事都见过 ， 创新能力有限 ， 维稳是没问题的 ， 但是想要产生新的价值 ， 比较困难 。
而企业都是需要发展的 ， 老板肯定想引入新人 ， 新思路 ， 做点增量出来 ， 对于老人也只是看在过往价值或者当期不可替代的情况下维稳 。
所以在一个公司待得久了 ， 自己也不主动学习的情况下 ， 是很难再有所提升的 。
2、老员工熟手居多 ， 安逸惯了 ， 轻易不会离职 ， 人事管理成本低；
在一个公司工作多年的人 ， 其实都害怕离职 。
为什么呢？因为已经形成了舒适圈 ， 一切都是熟悉的 ， 重新开始的魄力慢慢都没有了 。
公司的老板并不傻 ， 肯定能想明白这个道理 ， 知道老人不到万不得已不会轻易离职 ， 所以加工资的机会就比较少了 。
3、老员工在同级别里边工资已经不低了 ， 而且价值有限 ， 老板不乐意加薪
还有不少老人 ， 随着公司一路成长起来的时候 ， 工资本身就比同级别很高了 ， 所以老板也不会主动去提成加工资的 。
其实老人工资是否上涨的根本原因还是在于个人还有多大价值的问题！当然 ， 这也是因人而异的 ， 有些老人在公司还是挑大梁的 ， 危急时刻能顶上去的人 ， 这肯定能持续的升职加薪！
第四、作为职场人 ， 是持续跳槽还是在一家公司坚持下来呢？该怎么做？


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