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笔者坐车时听旁人讨论起这样的话题：一千万高校毕业生嫌多 ， 就业市场消化不了；可是为啥又总是听说劳动力不足、鼓励大家“增加人口”？
这个问题我们暂不回答 ， 先看看不同企业的招聘情况 ， 或许会有答案 。 就比如大多数普通人比较关心的制造业 ， 你可能会发现 ， 民企工厂涨薪也难招人 ， 外企工厂工资不高却排队 。 真是大家糊涂了吗？
工厂月薪6千招不到人 ， 工资结构说明问题：这不叫“招工荒”
虽然当代人的职业要比以前丰富很多 ， 但很现实地讲 ， 新鲜或体面的行业 ， 容纳就业的容量始终很有限 。 对于不少家庭而言 ， 去工厂找工作依然是主流方向 。
尤其是深圳等城市 ， 工资高、企业相对正规 ， 跟小城镇和农村形成强烈对比 ， 吸引着不少打工人 。 然而越来越多人发现 ， 连这些大城市也开始留不住人了 。
有家工厂贴出了招聘公告 ， 本以为给出的待遇已经非常不错 。 谁知仔细询问的应聘者 ， 很多都“没下文” ， 厂里急着用人 ， 却迟迟招不满 。
负责招录的人忍不住抱怨：月薪至少6千多 ， 怎么还是招不到人？现在出来打工的人眼光都那么高吗？这样的招聘启事发到网上之后 ， 网友们却不认同 。
“这不叫招工荒 ， 这是牛马荒” ， 过来人的评价很犀利 。 看一下工资结构 ， 早已说明了很多工厂难以招人的根本原因 。 这种薪资标准听上去还可以 ， 但要付出多少才能拿到 ， 是另一回事 。
【汤晶媚|不是招工荒而是牛马荒，工厂月薪6千招不到人，工资结构说明问题】6千工资能吸引大家争相应聘的前提是 ， 只要自己认真做完8小时工作就能得到 ， 规定的五险一金不刻意拖延 。 可实际上 ， 工厂开出的条件是：
底薪只有2360元 ， 其他的需要通过加班完成 ， 至于绩效能不能完整地拿到 ， 还要看上级定的目标是否合理 。 如果想扣你的钱 ， 理由有很多 。
所以现实中要想拿到这样的待遇 ， 前提是几乎全月无休 ， 平时还不会因为任何“问题”被扣除 。 有时并非打工人太挑剔 ， 而是这种“牛马”工作模式 ， 真的合理吗？
工资与招聘时的承诺不对等 ， 成为当代求职者的难题
还有过来人补充说 ， 哪怕辛苦些 ， 承诺的待遇能拿到 ， 也算可以的 。 但有的工厂不仅任务重、员工很少有休息 ， 关键是勤奋未必能换回该拿的回报 。
招聘信息上写着6千以上 ， 实际上承诺的各类津贴、奖励都未必能给 。 当然 ， 这个问题也不仅在工厂招聘时存在 。 包括很多面向大学生的 ， 看似更正规的岗位 ， 也是如此 。
就拿笔者以前应聘时的经历来说吧 ， 某个“专员”岗位写着月薪5千到1.5万 。 或许很多毕业生跟当时的笔者一样 ， 觉得这种描述虽然未必真实 ， 但怎么也应该有5千打底吧 。
只能说那时还是“太年轻” ， 想不到面试后才知道 ， 原来实际上底薪只有1800元 。 其他全是靠业绩提成 ， 可是就连工作几年的员工也未必能拿到上面写的数 。
应聘者在简历上写了不真实的经历 ， 这叫不够诚实 ， 企业发现后有足够的理由解聘 。 可是招聘时他们用不对等的待遇吸引面试者 ， 却没有什么限制 。
毕业生不愿意进厂 ， 不只是工资的问题 ， 以下缺点有待改善
通过以上分析 ， 很容易理解为何有些工厂“涨工资”也难以招到人 。 工资的不真实 ， 以及结构的不合理 ， 已经将很多人“劝退” 。
但是 ， 当代毕业生不愿进厂 ， 也不只是这方面原因 。 其他缺点也是不能忽视的问题 。 例如 ， 被动加班的现象太严重 ， 名义上是“五个工作日” ， 实际上周末无法拒绝加班 。
理论上员工有资格拒绝 ， 但现实中你会被扣上“不服从上级管理”的帽子 。 要么不干、要么接受 ， 只有这两条路 。 不是所有人都能通过劳动仲裁解决 。
还有 ， 工厂内部的管理模式和职场氛围 ， 对新来的毕业生也不是很友好 。 有些同事或主管 ， 自己以前学习成绩不好 ， 没有读过大学 。 看到有大学生来当工人便经常“找茬” 。
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