背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势 ， 现在越来越多的企业开始重视职前背调 ， 对社会而言 ， 营造了诚实守信、公平竞争的职场环境 ， 促进了社会诚信体系的发展 。
一份彻底的员工背景调查报告 ， 可以为企业节省未来不必要的花销 ， 规避用人风险 ， 减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支 ， 更重要的是为企业选用可靠的人才 ， 避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益 。
身为HR ， 背调时可以重点了解以下三个方面的信息：
进行基础数据分析调查 ， 如身份信息、重点人群信息比对核验、学历信息、法院失信记录、商业经济利益冲突等核验;
【hr|身为 HR 在对员工进行背调时需要着重哪些方面？】工作履历核实 ， 了解工作时间 ， 工作岗位 ， 离职原因 ， 工资等信息；
工作表现访谈 ， 充分分析简历和对工作岗位的要求 ， 列出提纲和预先设定证明人可能会给出答案 ， 以便及时追问 。
在获取信息的过程中 ， 要多进行引导 ， 以提高问答质量;
拓宽信息渠道 ， 网络技术工具、熟人、电话、微信等多方式进行结合 。
由于HR本身具有专业知识的局限性 ， 加上获取信息的途径有限 ， 还可以选择第三方专业背调机构 。
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