|能说会道，能把话说到点上的人有哪些？
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我们在职场有时想要表达 ， 但是又不知道该把如何开口 ， 说什么 ， 说得恰当 ， 很多时候就会变成“哑巴吃黄莲” 。 职场本来应该更多的是商业合作关系 ， 而非政治斗争 ， 可是如果没有一个能说的来 ， 听得懂的人 ， 那么工作中很容易出问题 。 职场说话直是为人处世的本领 。 那么 ， 职场能说会道 ， 又能把话说到点上的人有哪些？可能就是那些大家耳熟能详的领导 。 有时在不知不觉中就成了话中带话的高手职场中 ， 不知道如何表达 ， 一直说话直的人非常多 ， 很多人经过刻意在说话直中 ， 看似在表达自己的看法 ， 其实是想把话说得直接 ， 把自己想说的话说尽 ， 所以会经常有很多人误以为话说得直是一种聪明的表现 ， 其实不然 ， 说话直并不是话少 ， 话不能多 ， 说话很直和话直不是一个东西 ， 所以人们不喜欢这样的人 。
职场上最不缺的就是话直的人 ， 尤其是那些有能力的领导 ， 更是如此 ， 有些时候他们说话直与工作态度无关 ， 而是在表达自己的看法 ， 并且想直接表达的意思直截了当 ， 所以领导们一直觉得人品不错 。 2.能够巧妙地打听到工作的密匙职场上对于领导来说 ， 能把同事打听到工作的密钥 ， 并且能够有效地传递信息 ， 这是十分有必要的 ， 能够把同事打听到的情况 ， 再以合适的方式传递给领导 。 当然啦 ， 如果能够巧妙地打听到工作的密钥 ， 相信很多人都会喜欢 。 其实 ， 在职场中 ， 领导需要有这样的人 ， 更需要那些不会打听别人的人 ， 所谓知人知面不知心 ， 他们需要了解同事的人品 ， 当然要了解同事的工作情况 ， 这样才能够把工作做好 ， 而不是做到让人无法直视 。
会说话不如会做事 ， 能把话说到领导心中的人很多 ， 但是能把话说到领导心中的人却很少 ， 职场中 ， 只要会说话 ， 并且能做得事情的人 ， 无论领导是否喜欢 ， 都会把这样的人推荐给自己 。 而会说话不如会做事的人 ， 不仅在工作 ， 在生活中一样优秀 ， 有效地把自己的想法通过话语传达给领导 ， 如果领导不喜欢 ， 而只是一味的拒绝 ， 也是不明智的行为 。 所以 ， 能说会听 ， 能把话说到领导心中的人 ， 可能是那些“隐形人” 。
【|能说会道，能把话说到点上的人有哪些？】
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