江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|职场上，领导对你有意见的时候，请不要将矛盾点放大

|职场上，领导对你有意见的时候，请不要将矛盾点放大

文章图片

|职场上，领导对你有意见的时候，请不要将矛盾点放大

【|职场上，领导对你有意见的时候，请不要将矛盾点放大】在职场里 ， 有时候你会觉得领导很“鸡肋” ， 让了你还要说你不懂事 ， 不该得罪 。 当领导对你有意见的时候 ， 领导就把责任全都推到你身上 ， 好像领导只关心你为了维护利益 ， 把自己的工作也推给别人做了 。 职场上 ， 领导不会完全的帮你撑起“面子” ， 只能说领导看不惯你的工作态度 ， 所以才会对你有意见 。 这就像领导在公司里为了维持一种团结稳定的局面 ， 所以才会有各种的考核 ， 也会有各种的规定要求 ， 所以说在职场上 ， 领导也好、同事也好 ， 我们要先接受领导 ， 不能为了自己的私利 ， 将领导完全的“抛弃” 。

所以当领导在看到你工作态度不好的时候 ， 就会将这种意见传递给你 ， 所以很多时候领导和同事间的意见产生分歧的时候 ， 就会有这样的情况 。 这和职场上大家在一起工作时 ， 都是以身作则、榜样的力量去影响别人 ， 所以说领导当看到你的时候 ， 并不会只是简单地看你所做的工作 。 换句话来说 ， 领导看到的一定比你多、远 。 不是靠工作成绩说话当领导发现了你的工作态度有问题的时候 ， 就会和你有矛盾 ， 所以就会将矛盾点放大 ， 并且以此来给你穿小鞋 。 这时候你不应该只是去低三下四 ， 不懂感恩 ， 或者是自认倒霉 ， 因为领导已经说了让你做领导的左膀右臂 ， 而你却不知道感激 ， 还去和领导顶撞 ， 这样的做法只会使矛盾越来越大 ， 领导一直会对你心中不满 ， 直到不能容忍你的这些问题 ， 那就会有下一步的举动 。

所以说 ， 工作态度有问题的时候 ， 请不要将矛盾点完全的归咎于领导 ， 以上两个方面都需要自己去思考 ， 总之 ， 领导不是完全的喜欢或讨厌你 ， 只是看到了你的工作态度有问题而已 ， 只要你改变工作的态度 ， 让领导认识到自己错在了哪里 ， 那么你的工作就已经在向好的方向发展了 。 职场上 ， 因为领导突然对我有意见或是别的原因导致职场关系紧张 ， 本来双方都没有错 ， 只是在职场上有些事情一定不能做 ， 否则一失去主导权 ， 可能会后患无穷 。 尤其是下属犯错 ， 必须有原因 ， 才能让老板知道 ， 否则越做越错 ， 越犯错越得罪老板 。


    推荐阅读


    上一篇：|职场中，如何听到别人的称赞？

    下一篇：|咨询师教你如何缓解职场压力？