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文/晓澜
1、综合分析能力
考察应聘者对时事热点的分析能力 ， 判断应聘者是否具备推理判断能力以及在突如其来压力下的应变能力 。
2、职位认识
（1）考察应聘者是否了解熟悉应聘职位的相关业务、所需要具备的特点 。
（2）应聘者的自我评价是否客观、工作思路是否清晰 。
（3）入职后是否有计划性、层次性、条理性、创新性、求实性 。
（4）是否有效率意识、整体平衡意识 。
（5）语言表达能力是否清晰流畅 。
3、管理决策能力
对重要的事情进行及时、有效地分析与决断 。
4、组织协调能
对人、财、物等的分配是否合理 。
5、激励指挥与影响力
对团队成员是否具有影响力 ， 是否能促进团队的和谐发展 。
6、语言表达能力是否能准确地理解他人的意思 ， 是否能准确表达 ， 能否用流畅、简洁、清晰、有条理、富含逻辑的话语表达自己的想法 。 话语用词是否准确、恰当、有分寸 ， 语言是否有感染力、说服力 。
7、创新思维
是否能提出新观点、产生新思想、发现新问题、打开新局面 。
8、成就动机
是否能坚持不懈地追求自己的目标 。
9、沟通协调能力
人际合作是否积极主动 ， 是否明白自己的身份地位 ， 不做逾越自己身份的行为 ， 是否能有效处理人际关系 ， 人际交往中是否有原则性以及是否能灵活处理不和谐的事情 。
【求职|面试官最常考察的14种能力要素，你具备哪几种？】
10、反应应变能力
在压力情况下情绪是否稳定 ， 能否及时处理当下急需解决的问题 ， 考虑问题是否周到 。
11、专业技术能力
对专业经历、专业知识、专业技能、从业背景等是否熟悉 。
12、自控能力受到批评时是否能控制住情绪 ， 不影响工作 ， 工作是否有耐心 。
13、求职动机
求职动机是否强烈 ， 单位所提供的应聘岗位、待遇是否满足应聘者要求 。
14、职位适宜性
知识、经验、能力、特长、优势、兴趣等与职位是否高度匹配 。 求职者是否认同企业文化 。
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