|职场人问：领导在背后捅你刀子，会影响领导对你的价值评估
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有一名职场人问：领导在背后捅你刀子 ， 这会不会影响领导对你的价值评估 。 你觉得这其中领导会对你作出什么样的价值评估 ， 你们的关系能够走到这个地步 ， 这可能是你目前应该需要考虑的事情 。 不能说领导这个领导就是错的 ， 至于领导在背后捅你刀子会不会影响领导对你的价值评估 ， 关键在于我们在做出每一个行为之前要思考清楚领导提这个问题的目的是什么 。 举个例子：因为领导发现了你在工作上的一些问题 ， 这个就是导致你能够走到这个地步的原因之一 ， 如果没有这个原因 ， 如果你没有在工作中出现这样的问题 ， 或者是说其他的原因 ， 领导也不会给你机会去说这件事情 。
领导其实也是很想知道我们工作上是不是能够有所改进 ， 而你这样的问题领导当然不会去捅你刀子 ， 那这里产生了一个误解：领导在捅我刀子之后 ， 领导会对我产生负面的评估；还有一个误解：领导并没有表达对我的不满 ， 因为现在我都已经走到了这个地步 ， 领导没有机会 ， 所以领导没有表达不满 ， 但是这个过程中我就有不满 ， 所以领导才会问出这个问题 。 解决的方法有：要对自己工作上产生问题进行合理的解释 ， 让领导知道我这个问题产生的背后的原因 ， 而不是把这个问题归因于领导 。 要对自己工作上出现的问题进行改进完善 ， 而不仅仅是推卸责任 。 对自己做事的过程要保持客观的态度 ， 不要受到自己认为好的方法 ， 就采用 。
把自己的所作所为变成成绩进行总结 ， 而不是去和领导“较劲” ， 最后把自己的问题给别人看 。 多站在领导的角度上去思考 ， 只有这样你领导才能够意识到自己的问题 ， 而不是自己认为好的方法和方式让领导认为自己是不好的方式和方式 。 很多职场人都希望和领导关系不错 ， 能够互相照顾 ， 有很多文章提及这个问题 。 但我想说的是 ， 你们关系好 ， 但如果处理不好 ， 还是会出现问题 ， 因为领导就那么多 ， 能够有效提升下属关系的方法就那么些 ， 只是每个人擅长的方法不同罢了 。 下面谈谈我的看法 。 把别人放在自己身上首先 ， 把别人放在自己身上 。 就是当别人对自己有意见时 ， 能够第一时间想到的是去和对方沟通 ， 而不是去和领导沟通 。
【|职场人问：领导在背后捅你刀子，会影响领导对你的价值评估】
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