|“被需要”是被领导需要，还是被团队需要？
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“我们已经习惯了‘被需要’ ， 所以对“被需要”就不再敏感 。 ”职场是一个竞争激烈的地方 ， 需要我们不断去为自己“争取” ， 去“打破常规” ， 这样才能让自己不断得到认可 ， 得到尊重 。 02曾和几位同事聊天 ， 他们就职的公司经常加班 ， 而他们都表示“无法忍受” 。 他们都很认可这个制度 ， 认为加班是“被需要”的工作内容 。 有些认为加班毫无意义 ， 有些认为加班却不被需要 ， 但大家却表示“忍无可忍” 。 同事a“只要不是那些特别重要的工作 ， 就不存在加班被需要的问题 。 ”同事b“那些比较重要的工作 ， 肯定是留给其他人去完成的 ， 我现在就是要做好属于自己的那份工作 。 ”同事c“工作是需要团队协作 ， 既然是团队协作 ， 加班可能就只是个人的事情了 ， 是否需要加班 ， 那要看自己的判断 。 ”同事d“也许会存在加班可以加快进度的情况 ， 只要自己觉得可能是那回事 ， 那没有必要加班”他们观点各异 ， 但都从他们的经历里想表达一个“被需要”的意思 。
【|“被需要”是被领导需要，还是被团队需要？】
有的认为“被需要”是被领导需要 ， 有的认为“被需要”是自己被需要 ， 还有的是被团队需要 。 职场从来不缺“被需要”的人 ， 只是被需要的程度不同而已 。 如果自己的认为是属于那几种情况 ， 那就去加倍对自己去“争取”！03所谓“争取”是指主动争取 ， 被动接受别人交代的任务 ， 很多职场人存在这样一种心里：只要上级要求 ， 自己就必须完成他的安排 。
还有一种情况就是“被需要”是别人需要自己 ， 而自己并不认可的人 ， 这几种人都是“争取”的人 。 比如 ， 下属主动揽工作 ， 或者下属主动去帮助领导完成任务 ， 这些行为都是在让自己“增值” ， 在为自己“争取”更多的“被需要”的机会和权力 。 总是处于被动接受的人是不会“争取”的 ， 他们自己做完了工作 ， 就没想过要做到更好 ， 因为他们觉得已经是上级安排完成的作业 ， 一切已经ok了 。 还有一种情况是 ， 别人对自己“利用”的行为 ， 比如 ， 去为公司运营提供方案 ， 还有一些去利用职务之便来帮助自己谋求个人利益 ， 这些很多时候其实都是“被需要” ， 这样的人多数是自我“膨胀”的的人 ， 他们以为自己可以做到很多事情 ， 可以为公司和老板争取更多的利益 ， 其实他们只是在利用职务之便来达到自己“牟取私利”的目标而已 。
04在职场上 ， 没有人会“满足所有人” ， 哪怕是最终的“赢家” 。 就像《红楼梦》里那句话：一个篱笆三个桩 ， 一个好汉三个帮 。 意思是说：在一个小范围里 ， 你能说出来的道理 ， 其他人也能说出来 ， 因为在大圈子内 ， 其他人也是这个样子 ， 所以说 ， 人缘在职场上 ， 是一个很关键的因素 。
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