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|职场中，领导给你做这件事，永远比给你升职的好

|职场中，领导给你做这件事，永远比给你升职的好

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|职场中，领导给你做这件事，永远比给你升职的好

有网友问：“我目前工作一切顺利 ， 但是领导却不给我升职 ， 他有的时候还总是会让我一些琐事做 ， 这种情况是什么样子的呢？”答案就是：领导给你的工作 ， 永远要比给你升职的好 。 职场中总有一部分人总是不断地升职加薪 ， 而有的人永远处于一个平衡状态 ， 这是为什么呢？无非就是利用了人的心理 ， 把大锅饭进行到底 。 下面 ， 就是小编从这几种角度 ， 给你们进行揭秘：掌握更多资源有句话说得好“在家靠父母 ， 出了社会靠自己” ， 虽然这句话有些消极 ， 但是确实有一定的道理 。 领导给工作让你做 ， 他是在告诉你 ， 要让你充分掌握更多资源 ， 为你所用 。 只有掌握得更多 ， 你才会更容易往上走 ， 而当你成为领导 ， 又会为你提供更多的资源 ， 让你能够更加容易的让自己提升 。

【|职场中，领导给你做这件事，永远比给你升职的好】对于领导而言 ， 给到你更多的资源 ， 他完全是可以提高自己身价的 ， 让你成为可用之人 ， 而这种资源往往都是提拔中最为重要的资源 。 制造不公平的氛围职场上难免会有不公平的现象 ， 当领导给你升职的时候 ， 你也会受到领导的阻挠 ， 这种阻挠的原因可能是你干得比别人多 ， 但相对其他同事来讲 ， 这是更为常态下的现象 。 这种阻挠的同时就是在制造一种不公平的氛围 ， 这样的氛围一时半刻可以让你保持安心和稳定 ， 久而久之 ， 你会为人处事就会出现问题 ， 尤其是对于那些能力不足的人而言 。 给自己造成压力人的行为有惯性和惯性的成分 ， 人们从小被教育 ， 做好事一定要被表扬 ， 并且还要被记录在案 ， 只有当你表现好的时候才会有被表扬和记录在案 。

这种惯性行为 ， 让你养成习惯之后 ， 你就会不自觉地为自己提供更多的资源 ， 这些资源会给你工作提供更多的精力 。 相反 ， 如果领导给你升职了 ， 你却没有按照规定的时间来完成工作 ， 被领导责骂 ， 甚至会给你脸色看 ， 这样做就会给你造成更大的压力 ， 久而久之 ， 你的心理就会出现问题 ， 做事效率也不会那么高 。 培养自己的竞争对手作为领导给你升职了 ， 自然会为你提供更多资源 ， 不仅如此 ， 还可以参与到升职过程当中 ， 利用资源 ， 为你提供技术支持 ， 和其他同事共同竞争工作 。 总而言之 ， 有些人总是为自己赢得更多 ， 自然就会被领导重视 ， 也会时刻警惕自己离开 ， 总是害怕自己被淘汰掉 。


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