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还记得2014年前后 ， 如雨后春笋一般冒出大量的程序员培训课程吗 。
那个时候几乎所有人都想转行互联网行业 ， 因为网络上到处都是“程序员月薪过万”、“做软件开发 ， 三年买车五年买房”这种惊爆眼球的职场童话 。
我认识的程序员同行 ， 其中很多也是在2014年前后转行的 。
他们之前做啥的都有 ， 有做销售的 ， 做老师的 ， 做财务的……
他们花了6个月到9个月不等 ， 转行到IT行业 ， 从事后端或者前端开发 ， 月薪从之前的三千多 ， 转行后起步就是六千以上 。
这种程度的薪资提升 ， 不可谓不让人眼红啊 。
于是 ， 越来越多的人 ， 想来互联网行业分一块蛋糕 。
想分蛋糕的人多了 ， 蛋糕就不够吃了 。
从几年前开始 ， 互联网行业的人才模式 ， 就已经从注重数量 ， 转变为注重质量 。
前几年为啥程序员需求大 ， 其中一个非常显著的原因是 ， 互联网公司非常多 。
不管大厂小厂反正都需要程序员 ， 都需要几个会编程的 ， 不管你经验怎么样 ， 反正总有适合你的公司 。
再一个原因就是很多互联网公司到了一定的时间段 ， 他会选择扩张然后上市 。
这个过程里就需要大量的人来填充这些岗位 ， 哪怕实际并没有那么多业务量 ， 他为了满足目的也得招聘一定人数的程序员在公司放着 。
然而大概从2018年开始 ， 互联网行业发展速度开始降下来 。
很多大厂不需要那么多岗位 。
另外很多小厂关门的关门 ， 缩招的缩招 。
一些互联网小公司的老板 ， 这几年唯一的目标就是：活下去 。
不想着扩张了 ， 也不想着什么上市了 ， 反正别把公司整黄了就算是胜利 。
毕竟你想挣钱的前提是公司存在 ， 如果公司不存在了那还谈什么挣钱 。
大厂这边也是一样 。
行业发展这么多年 ， 前面该吃的都吃到了 ， 该挖掘的盈利点也都挖掘了 。
【求职|大厂缩招，35岁优化，应届生迷茫：2022年，没有求职旺季】目前就是存量竞争 ， 蛋糕你吃一口别人就没得吃 。
所以 ， 大厂也没有更多的新业务线的增加 。
很多头部公司 ， 某些项目部门 ， 现在甚至采用“少量正式员工+一些实习生+大量外包公司”来组成团队 ， 完成这个项目的业务 。
对于头部大厂来说 ， 这可能是最经济划算的做法 。
毕竟你养一个本公司的员工 ， 这个员工从工资到社保各方面都要给他跟公司一样的待遇 。
但如果采用外包的话 ， 人力成本将会大大降低 。
网上流传着一张截图 ， 内容是：
部分互联网大厂近年应届生招聘人数规模
从这个图我们可以看出行业招聘情况的走势：
从后往前看 ， 2019届到2022届 ， 再到即将到来的2023届应届生招聘 。
总体上说是一个不断缩招的趋势（中间有小部分浮动 ， 但不影响大部分的整体走势）
今年三四月份的时候 ， 就有人感叹：
“2022年 ， 没有招聘旺季 。 ”
原本 ， 每年上半年的三、四月份 ， 以及下半年的九、十月份 ， 是一年当中两个招聘旺季 。
原因也很显而易见：
三四月的旺季是因为 ， 年前拿了年终奖辞职的人多 ， 过完年回来重新找工作的人也多 ， 客观上促成了市面岗位大量地释出；
而九十月的旺季是因为 ， 新一届的应届生会在这个时候集中毕业 ， 他们会为各大公司带来新鲜血液 ， 也是一股非常强劲的求职热潮 。
然而 ， 大概是从2019年之后 ， 到现在 ， 所谓的旺季 ， 旺在哪里 ， 真的让人越来越困惑了 。
我们打工人这几年经常听到是诸如“载员”、“优化”、“毕业”、“降薪”这样的词汇 。
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