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|如果职责边界不清晰，同事之间的关系，就会有隔阂

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|如果职责边界不清晰，同事之间的关系，就会有隔阂


一、面对职责边界职场中的每个人都在承担着职责边界 ， 你会发现 ， 这并非是一个简单的问题 。 很多人都在认为不管是谁都应当尽职尽责 ， 所以才导致了很多事情的出现 ， 事实上绝大多数的事情都是责任边界的划分 ， 没有达到完全的遵循职责边界 ， 因为职责边界不清晰 ， 导致矛盾的产生 。 二、忽略私心这个世界是相对公平的 ， 只要你不触碰到别人的利益 ， 很少有人会给你背后捅刀子 ， 所以很多事情一定要先考虑自己的私心 ， 任何事情公事公办 ， 因为你要考虑的不仅仅是自己 ， 还有别人的情绪 。 职责边界不清晰 ， 同事之间的关系就会有隔阂 ， 所以我们总能碰到一些说话不算数 ， 做事不踏实的人 ， 记住这些不算数的同事 ， 也许只是你以后要面对的对象之一 ， 但是总会有那么一天 。 工作中的“潜规则” ， 无论是大家以哪些方式来面对的 ， 都是可以理解 ， 也是可以接受的 ， 每个人都自然会有这样一项“潜规则” ， 也会在工作中去运用 ， 一旦在运用过程中出现了偏差 ， 那在别人看来这就叫做“潜规则” ， 就是在做“私活”和小聪明 。
就像职场上的一些潜规则 ， 很多人无法接受 。 但事实上就是这么一回事 ， 只要你能遵守职场规则 ， 那么总能够在职场上获得认可 。 其实职场上“潜规则”的确存在 ， 尤其是在一些非常“热”的企业中 ， 甚至还会有“潜规则”的影子 ， 因此能做好“潜规则” ， 不仅能够获得别人的支持和信任 ， 也能够在职场上找到属于自己的一片天地 ， 毕竟人往高处走 。 不过“潜规则”的使用 ， 并非是绝对的 ， 只是在使用的时候需要慎重 ， 在这里给大家讲一下几种可能出现的“潜规则” ， 能够让大家少走弯路 。
首先 ， 在“潜规则”中“规矩”才能够得到好的利用；不管是“潜规则”还是其他的职场规则 ， 都不能完全按照人们的意愿 ， 也要尽可能的符合一些公司的需求 ， 如果违反了公司的“潜规则” ， 势必会被排挤在公司之外 ， 导致自己所在的岗位发展受到限制 ， 甚至会被有心人打小报告 ， 就像很多人提到的“潜规则” ， 但实际上 ， 公司是不会有人故意违背“潜规则”去做事 ， 即使是领导也不例外 。 因此 ， “潜规则”对公司其实至关重要 ， 但也最终都需要遵守 。 只有能够在“潜规则”中获得成功 ， 那才是真正的获得 ， 而不是所谓的“规矩”得到了好的利用 。


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