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和领导提涨薪和要求注意什么,怎么向领导加薪-

提加薪可是技术活，一定看看我这篇手把手教你混职场来告诉你怎么提加薪 。
先讲一下我自己的加薪经历，再告诉你加薪需要注意的事项 。
我一共有三次打工经历 。一次是军企、一份是跨国企业、一份是民营企业 。每一次都是用不了多久就实现加薪升职，最重要的是，每次我进入企业的岗位都很低，军企，我就是普通办事员，然后做到总裁助理，这个助理是有级别的噢，地位仅次于副总裁的 。跨国公司，是我第二份打工经历，起点比上一个更低，只是实习生，然后，我直接冲到P7这个级别，我之上只有五个老外了 。第三次就是民营企业，我从主管开始，做到COO 。
下面，我讲技巧 。
第一，你必须知道优秀的标准是什么 。
领导给员工加薪或是提拔，必须是优秀的员工 。这个道理大家都知道，可为什么我可以加薪提拔，而你却一直没有机会呢？理由只有一个，你不知道优秀的标准是什么 。
肯定有人会反驳，谁不知道优秀的标准是什么？我告诉你，优秀分三种，第一种就是你自认为的优秀，也就是你认为的标准，第二种，就是老板认为的优秀，也就是老板的标准，而第三种，就是行业内都觉得你优秀，这是行业标准 。
这三者区别很大噢，用一个分数来对比一下你就知道了，如果行业标准来计算，优秀分数是100分满分 。这是顶级公司的标准，就是100分满分 。二流三流四流公司老板那里优秀标准就是80分，而你自己定的优秀，可能也就是70分，甚至是65分 。
不要怀疑这个标准，如果你达到80分，老板肯定给你提薪 。没给你提薪，你还觉得自己优秀，其实就是你的优秀标准低于老板的标准，所以不给你加薪 。
这个标准每个人都觉得不一样，就拿考大学吧，很多人考了个二本就觉得自己优秀了，有的人考了一个一本，就觉得自己优秀了 。还有的人进入211就飘了 。而我考进了985里的前十学校，我都没感觉我优秀，因为就国内我们之前还有几所优秀的大学呢，国际上还有那么优秀的大学呢 。所以，我从来没觉得自己优秀 。
所以，我一直憋着一口气，就是要以最高标准要求自己，每做一份工作，我的标准已经不是本公司的标准了，而是国际最高标准 。
所以，我还没拿到那个100分，老板用他80分的标准看我已经超出了优秀标准，老板自然就给我提薪水升职 。
我讲这些，不是炫耀我自己，而是告诉你，优秀的标准不一样，你只要达到老板的标准的优秀，你就可以加薪，如果你用你自己的标准衡量，那么你永远达不到老板要求，你提出来加薪，反倒是闹出来笑话 。
你必须掌握老板的标准，努力做到这个标准才行 。最忌讳的就是自己闷头做，不看老板的标准 。
俗语都讲，低头做事，抬头看天，老板就是天啊，不看他的标准等于白做啊 。
第二，在能力不足的时候，一定把态度表现好 。
刚才讲的是优秀，可是，如果能力有限，达不到老板需要的标准的时候怎么办？我告诉你，你这时候就需要表现态度 。
如果你做事，不可能达到80分这个标准，只有70分，其实也可以加薪的 。具体态度怎么表现？就是吃苦耐劳，任劳任怨 。没有亮眼的成绩，那就拼数量 。
如果你只有70分，还抱怨工作多，嫌弃麻烦，那你就没有机会了，老板眼中，你能力不行就算了，连数量上都不保证那你就没价值了 。
这里切忌吐槽抱怨 。
你只做到70分，你肯用数量来保障，在老板眼中你也是很有价值，没有功劳也有苦劳，所以，你有足够的年限，提出加薪，老板一般也会给加薪的 。
至于只有60分这种员工就不要提加薪，也别想着苦劳这事，老板眼中你就是混日子的，老板都想着淘汰你呢 。
第三，提加薪的时机 。
公司业绩好的时候，老板心情相当不错的时候，你提出加薪成功的机会比较大 。
如果业绩不好，还亏损，你还提出加薪，那肯定触霉头 。我还真见过这种不开眼的人，打工的时候，我们领导刚因为业绩不好，被大老板批评了一大顿，正生闷气呢，结果一哥们就去跟老板提加薪，结果，那领导满肚子气就都发到这哥们身上了 。他去之前，我都劝过他，现在时机不对 。结果这哥们不信邪 。加薪不成，反倒是给开了 。
如果公司业绩大增，趁老板开心，一年加薪两次三次都是有机会的，一定要把握住业绩这个关卡 。
第四，一定跟自己顶头上司搞好关系 。
顶头上司有一半决定权 。
【和领导提涨薪和要求注意什么,怎么向领导加薪-】


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