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在工作的过程中 ， 很多人在工作中都会遇到一些麻烦 ， 这是不可避免的 ， 而在工作的时候 ， 很多人都会选择辞职 。 因此 ， 在找工作的时候 ， 我们应该慢慢提高自己的能力 ， 而不是因为能力不足而选择这样的工作 。
一、随意改行 ， 盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门 。 不考虑自身专长和兴趣 ， 即使应聘成功 ， 也难以长久 。 何况每一次换行都必须从新手做起 ， 知识和经验难以积累 ， 也很难成为行业的佼佼者 。 如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地 ， 那么跳槽就业将会变得比较艰难 。 这里还要提醒广大的应届毕业生 ， 不要轻易放弃自己的专业 ， 毕竟学以致用者轻车熟路 ， 较非专业者容易上手得多 。 随意改行意味着没有职业目标 ， 难有发展 。
一般来说 ， 学历越高 ， 选择的余地越大 ， 选择的范围也越广 ， 跳槽的频率也就越高 。 因此 ， 要提高自己在就业上的竞争力 ， 不仅要提高学历 ， 更重要的是要把专业方向调整到社会需要的岗位上 ， 即使不是热门专业 ， 也要有这样的觉悟 ， 而不是随波逐流 ， 蒙混过关 。
二、不加分析 ， 盲目听信
据统计 ， 约有50%的跳槽是为了追求高薪 。 通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好 ， 可是为了一两百块跳槽就显得过于草率 。 现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好 ， 可是工作后才发现被骗 。 比如在“年薪”上作文章 ， 在“四金”上“捣糨糊”等等 ， 花样百出 ， 不一而足 。 求职者如果不加分析 ， 就会轻易入瓮 。
有的人在跳槽时只盯住薪资 ， 不考虑自身的长远发展 ， 更是得不偿失 。 盲目听信者往往会迅速再次跳槽 ， 进入恶性循环 。 企业认为这样的求职者做事草率 ， 难堪大用 。
这种情况下极易产生就业不适应甚至离职的后果 ， 这对他们自身的发展和今后的职业发展都会产生不利的影响 。 所以 ， 我奉劝还没有进入这个行业的毕业生们 ， 不要道听途说 ， 一定要亲自了解这个行业的各种特点 ， 然后再考虑是否选择这个行业 。 要仔细权衡自己的能力 ， 同时也要对自己的职业有一个初步的了解 ， 这样才能做出明智的选择 。
三、意气用事 ， 盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不合 ， 便“一纸休书” ， “挂印而去” 。 这样的人情商一般高不到哪儿去 ， 更缺乏沟通能力和团队精神 ， 换了环境也难有作为 ， 反易成为老单位同事的笑柄 。 企业一般也不愿招聘 。
这样做的结果只会是将一些工作能力较强的员工赶走 ， 剩下的都是一些能力较弱 ， 或者说找不到更好的工作的员工 。 因此 ， 在找工作的时候 ， 我们应该慢慢提高自己的能力 ， 而不是因为能力不足而选择这样的工作 。
在职场上 ， 你要端正自己的态度 ， 不要随波逐流 ， 不要被人说三道四 ， 做好自己的本职工作就行了 。 对于想要创业的应届生来说 ， 我建议你在创业之前 ， 先去职场历练 ， 然后再出来创业 ， 这样既能降低失败的成本 ， 又能对自己负责 。
四、急于求成 ， 忙进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升 。 有志向是好的 ， 但是急于求成就不行了 。 急于求成者往往“欲速则不达” 。 一位曾在金贸大厦工作过的人士告诉笔者 ， 金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者 ， 而是能坚持留到最后的人 。 经验和能力都需要日积月累 。 来到新的环境 ， 光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事 ， 晋升机会的获得更需要耐心 。 因此 ， 现代人认为成功更多的取决于情商和逆境商 ， 而非传统意义上的智商了 。 要把潜力转化为能力 ， 实力转化为地位 ， 切忌急于求成 ， 频繁跳槽 ， 况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度 ， 频繁跳槽乃大忌也 。
【湖南发展|年底了，跳槽之前，以下几点你准备好了吗】所以 ， 我奉劝还没有进入这个行业的毕业生们 ， 不要道听途说 ， 一定要亲自了解这个行业的各种特点 ， 然后再考虑是否选择这个行业 。
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