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|职场发展的模型很多，但是不理解这个模型就是舍本逐末

|职场发展的模型很多，但是不理解这个模型就是舍本逐末

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|职场发展的模型很多，但是不理解这个模型就是舍本逐末

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读书要读经典 ， 书中的道理也许是耳熟能详的 。 但是大道至简 ， 做到这些最基本的东西 ， 混得就不会太差 。
要想读懂职场这门学问 ， 也要掌握最基本的发展模型 ， 职场发展模型（Career Development）就是这样一个必须掌握的基本模型 。

听说过这个模型的人不少 ， 理解起来不难 ， 但是践行起来并不容易 ， 因为人在很多时候被短期利益推着走 。
很多人的职场发展没有章法 ， 遭遇职场危机都是因为没有深入理解这个模型 ， 并且应用到自己的职场中 。
职场中人尤其是职场新人 ， 越早明白其中的道理 ， 能少走很多弯路 。
咱们从三个角度拆解一下这个模型 。
第一：个人和公司是共生关系 ， 更是交换关系

人是附着在公司层面的个体 ， 公司发展好了 ， 个人才会好 。 在公司 ， 一定要表现出最积极正面的状态 ， 对公司负责 ， 就是对个人负责 。
我们为公司创造价值 ， 得到公司认可 ， 个人会有成功、成就感；个人的成就换取一份收入 ， 对收益满意产生幸福感 。
这个交换逻辑给我们的启示是：革命不是请客吃饭 。
人在职场 ， 当心里有一些解不开的结时 ， 比如觉得公司对自己的态度不合理、公司对个人是不公平等等 ， 要摆脱各种情绪干扰 ， 首先立足于这个交换关系 。
第二：活得明白就是能创造价值 ， 又知道自己想要什么

有能力、有才的人很多 ， 比如有的人特别擅长才艺或者某项活动 ， 在公司活动中大放异彩 ， 但是不要因此而飘飘然 ， 觉得自己是个人物 ， 公司衡量一个人的价值标注很单纯 ， 那就是能为公司带来收益 。 所以 ， 拥有为公司创造效益的刚性能力最重要 ， 锦上添花的本领可以有 ， 但是不要太当回事 。
很多人觉得不如意 ， 跳槽后 ， 加薪升职还是觉得哪里不对劲 ， 这往往是因为自己的需求不清楚 。 这时不要忙着跳来跳去 ， 而是想想自己想要的究竟是什么 。
第三：坚持“收益策略”反而会成为长期发展的绊脚石

刚大学毕业的新人找工作 ， 很多时候哪家公司给的工资高去哪家 ， 这很好理解 ， 他们首先要生存；另外 ， 职场初始 ， 也不是特别明白什么岗位更适合自己 。
但是 ， 有的人到了30岁甚至30岁以上 ， 还坚持这种策略的话 ， 问题就来了 。 有人给更高的工资就跳槽 ， 为了一个看似好听的Title辞职换公司 ， 当时好像是赚到了 ， 但这也是在稀释自己的核心竞争力 ， 过了35岁以后 ， 年轻红利不再有的时候 ， 就会举步维艰 ， 前面等着的就是中年危机了 。
度过生存期之后 ， 要迅速将自己的发展重点放到提升自己为公司创造价值的能力上 ， 这一关打通了 ， 才能职场常青 。
职场是一场马拉松 ， 刚开始没有经验 ， 甚至仓促上阵都没有问题 ， 但是 ， 基本的职场发展逻辑必须弄明白 。
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